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채신화
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신한銀, 농어촌 중학생 대상 ‘찾아가는 금융체험교실’ 실시

신한은행은 오는 22일까지 전국 농산어촌 중학교를 찾아가는 금융체험교실 '신한은행이 간다! 꿈길원정대!'를 전라남도 지역 중학교를 대상으로 실시한다고 20일 밝혔다. '신한은행이 간다! 꿈길원정대!'는 신한은행 이동점포 '뱅버드'를 이용해 은행을 접하기 어려운 농산어촌 중학생들을 찾아가 은행원 직업체험의 기회를 제공하는 프로그램이다. 지난해 '찾아가는 금융체험교실'을 전국 초등학교 학생 대상으로 운영한 신한은행은 올해부터 전면 시행되는 중학교 자유학기제에 발맞춰 대상을 중학교 학생으로 확대 운영한다. 이를 위해 신한은행은 지난 6일 이준식 부총리 겸 교육부장관을 비롯한 전국 7개 도교육청 부교육감이 참석한 가운데 중학교 자유학기제 활성화를 위한 업무협약을 체결하고 '신한은행이 간다! 꿈길원정대!' 출정식을 가졌다. 이번에 진행되는 '신한은행이 간다! 꿈길원정대!'는 전라남도 고흥군 금산중학교, 영암군 영암중학교, 완도군 청산중학교, 진도군 의신중학교를 방문해 학생들이 평소에 경험하기 어려운 다양한 은행 업무를 접할 수 있도록 할 계획이다. 꿈길 원정대 1호 방문학교인 금산중학교에서는 은행 영업점과 동일한 환경으로 만들어진 이동점포에서 21명의 학생들이 직접 입출금 통장 신규, 예금상담 등 다양한 은행 업무를 체험했다.

2016-04-20 09:22:35 채신화 기자
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임종룡 금융위원장 “잘 만든 문화콘텐츠, 자동차 수출보다 낫다”

"최근 화제의 드라마 '태양의 후예'의 경제적 효과가 총 3조원 이상으로 알려졌다. 잘 만든 문화 콘텐츠 하나가 중형차 6만여대를 수출한 것 만큼 수익을 낼 수 있다는 뜻이다." 임종룡 금융위원장은 19일 핀테크지원센터가 서울 광화문 KT올레스퀘어에서 개최한 '제8차 핀테크 데모데이(Demo day)'에서 이같이 밝혔다. 임 위원장은 "문화예술과 핀테크는 국경을 넘어 세계로 뻗어나갈 수 있는 파급력을 지니고 있다"며 "특히 문화콘텐츠 산업은 수많은 일자리와 부가가치를 창출해낼 수 있는 '21세기 연금술'"이라고 덧붙였다. 또 임 위원장은 다수의 일반 투자자가 프로젝트 성공 여부를 판단해 직접 투자하는 방식인 '크라우드펀딩'을 통한 산업 육성을 강조했다. 그는 "크라우드펀딩은 문화예술계에 가장 적합한 자금 조달 방법"이라며 "문화콘텐츠는 일반인이 쉽게 이해할 수 있고 자금회수 기간도 짧아 크라우드펀딩에 적합한 분야"라고 말했다. 실제로 IBK기업은행에서 영화 '인천상륙작전'에 대한 크라우드 펀딩을 진행한 결과 7일만에 완료돼 자금 모집에 성공한 바 있다. 임 위원장은 문화콘텐츠와 핀테크의 협업 사례를 예상해보기도 했다. 그는 "인터넷전문은행에서 예금 이자를 문화콘텐츠 포인트로 지급하는 서비스가 개발 중에 있다"며 "이제 금융에서 문화 콘텐츠를 이용해서 고객에게 서비스하고 수익도 돌려주는 등의 구상이 가능해졌다"고 말했다. '문화예술과 핀테크의 만남'이라는 주제로 진행된 이날 행사에서는 핀테크 유관기관과의 두 가지 MOU를 체결하기도 했다. 핀테크 지원센터와 호주의 대표적인 핀테크 육성기관인 '스톤앱초크(Stone&Chalk)'는 '핀테크 분야 글로벌 협력 강화를 위한 MOU'를 맺었다. 이어 한국콘텐츠진흥원과 IBK기업은행, 기술보증기금간 '문화 콘텐츠 분야 금융지원 MOU도 체결했다. MOU 체결 후에는 ▲문화예술 분야 크라우드펀딩 ▲인터넷 전문은행의 문화 콘텐츠 지원방안 ▲문화 콘텐츠 기업에 대한 금융조달 지원방안 발표 등의 행사가 진행됐다.

2016-04-19 18:25:00 채신화 기자
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금융권...여성 '유리천장' 여전히 두껍다

남성에 비해 연봉·근속연수 낮아…금융사 42곳 임원 중 여성비율 4% 불과, 일부 '여풍'으로 기대감도 임원 비율 4%, 연봉 차이 4000여만원, 근속연수 11년. 금융권에 종사하는 '여성'의 얘기다. 수치만 봐도 금융권 내 여성의 유리천장이 얼마나 두꺼운지 가늠할 수 있다. 최근 금융사들이 여성인력을 주요 직책에 발탁하면서 '여풍'의 움직임이 보이고 있으나, 고용안정성이나 임원 비율 등은 여전히 남성에 비해 낮은 편이다. 금융권 관계자는 "여성은 출산 등 자녀 양육에 있어 중점적인 역할을 하기 때문에 남성에 비해 한계가 있는 건 사실"이라면서도 "다만 금융권의 분위기도 점차 변하고 있어 향후에는 여성 임원들도 대거 있을 것으로 예상된다"고 말했다. ◆여성 은행원의 비애…연봉도 근속연수도 낮아 은행권 여성의 평균 임금은 남성의 절반 수준, 근속연수도 7년 가량 적은 것으로 나타났다. 19일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 국내 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리)의 지난해 말 여직원 평균 연봉은 6000여만원으로, 전체 평균 임금(8175만원)에 73% 수준에 불과했다. 반면 남성 평균 연봉은 1억375만원으로 전체 평균 임금보다 2000만원, 여성 평균 임금보다 4000만원 가량 높은 것으로 집계됐다. 여성 인력이 전체의 49% 가량으로 사실상 남녀 고용비율이 같다는 점을 고려하면 급여 격차가 심한 편이다. 급여 격차의 가장 큰 원인으로는 '근속연수'를 꼽을 수 있다. 4대 은행에 근무하는 여성의 근속연수는 평균 11.4년으로, 남성(18.7년)보다 평균 7년 가량 적었다. 은행은 호봉제 급여 체계를 따르기 때문에 근속 연차가 높아질수록 급여 상승폭이 커지는데, 여직원들은 출산, 육아 등의 이유로 일을 그만두는 경우가 많아 남성에 비해 상대적으로 근속 연차가 길지 않다 금융위원회의 '2015년 금융인력 기초통계분석 및 수급전망' 보고서에 따르면 10년 이상 장기 근속자의 비율을 보면, 남성은 절반을 넘는 50.8%에 달하는 반면 여성은 35.4%에 그쳤다. 계약직 창구직 텔러에 여성이 압도적으로 많은 점도 급여 격차의 원인 중 하나다. 은행의 시간제 일자리의 95%는 여성이 담당하고 있으며, 이들 중 81.4%는 연 1000만~2500만원 수준의 급여를 받고 있는 것으로 알려졌다. ◆여성 임원 '하늘에 별 따기' 은행권에서 여성 임원(부행장급 이상) 또한 찾아보기 힘들다. 현재 국내 7개 은행(신한·국민·우리·하나·농협·씨티·SC)의 여성 임원은 6명에 불과한데, 외국계인 씨티와 SC은행을 제외하면 KB국민은행의 박정림 여신담당 부행장이 유일하다. 여성 임원 '희귀' 현상은 제2금융권과 금융공공기관에서도 마찬가지다. 10개 금융공공기관(한국투자공사, 기술보증기금, 수출입은행, 산업은행, 중소기업은행 등)의 여성 임원 수는 지난해 말 기준 2명(3.2%)에 불과하다. 전국사무금융노조가 보험사, 증권사 등 노조 산하 제2금융권 40개 회사를 대상으로 표본 조사한 결과, 전체 임원 670명 가운데 여성임원은 4.3%(29명)에 그쳤다. 부서장급 이상 관리자도 전체 2636명 중 164명 뿐이다. 아직까지 미미한 수준이긴 하지만, 금융권 내 '여풍'의 물꼬가 조금씩 트이는 분위기다. 금융감독원은 출범 17년 만에 처음으로 내부 승진자 출신 여성 부서장(이화선 기업공시제도 실장)을 배출했다. 산업은행도 정기인사에서 박윤선 한티지점장을 최연소 지점장으로 발탁했고, 핵심 보직인 홍보팀장과 연수팀장에도 처음으로 여성을 임명했다. 부산은행은 지난해 연말 인사에서 창립 이후 처음으로 임원급인 여성본부장 권미희 부산은행 남부영업본부장을 배출했다. 신한은행은 전찬옥 부산금융센터 지점장, 유미라 강북금융센터 과장, 조슬기 이천금융센터 행원 등 3명의 여직원을 특별승진시켰다. 하나은행도 은행 창립 이래 처음으로 진행한 특별승진자 6명의 주인공으로 모두 여성 직원을 선발했다. 금융권 관계자는 "육아 등으로 근속 연수가 짧기 때문에 현재 여성 중에 임원급 풀이 얼마 없다"면서도 "다만 점점 여성들의 진출 움직임이 활발한 것으로 보아 향후에는 여성 임원이 지금보다 많이 배출될 것"이라고 전망했다.

2016-04-19 18:24:41 채신화 기자
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박인규 대구은행장, 기업애로 해결에 직접 나선다

박인규 DGB대구은행장이 경영이념 '현장과 실용'을 실천하고자 '기업애로 해결 박람회'에 참여해 지역기업의 애로 사항을 청취했다. 박 행장은 19일 대구광역시가 주최한 '기업애로 해결 박람회'에 참여해 자금 조달, 대출 상황, 경영 컨설팅 등 금융 전반의 내용을 상담했다. 대구광역시가 주최하고 대구상공회의소, 대구테크노파크, 엑스코가 주관한 이번 박람회에는 30여개 업체 50여개 부스가 참가했다. 박람회에 참가한 DGB대구은행은 여신 전문가, 기업 경영 컨설턴트 등이 부스에서 지역 중소기업 담당자들과 활발한 의견을 나눠 지역경제 활성화를 위한 적극적인 지원방안을 모색한다는 방침이다. 박 행장은 "DGB대구은행은 현장과 실용 정신에 입각한 관계형 금융을 적극 실천하는 바, 지역 중소기업의 활성화와 지역경제 발전에 이바지 하고자 한다"며 "앞으로도 각 기관이 유기적으로 결합해 지역 기업과 경제를 살리고자 하는 움직임에 적극 동참하는 한편, 독자적인 금융 지원 방안을 활발히 모색할 것"이라고 말했다. 올해 2회째인 '기업애로 해결 박람회'는 지역 중소기업의 현장의 소리를 듣기 위해 열리며, 오는 20일까지 대구 엑스코에서 개최된다.

2016-04-19 18:23:48 채신화 기자
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사람 없는 은행…은행원 설 자리는?

4대 시중은행 직원수 1년새 2341명 줄어…비대면거래 증가·임금피크제 등으로 감소세 이어질듯 '사람 없는 은행' 시대다. 인터넷·모바일 금융 등 비대면 거래 증가로 내점 고객이 급감하면서 은행원 또한 줄고 있는 실정이다. 이에 더해 임금피크제와 희망퇴직 등의 구조조정으로 은행원의 설 곳은 점점 사라지고 있다. 지난 한 해 동안 은행 지점 121개가 문을 닫고 4대 시중은행의 직원 수가 전년 대비 2000명 이상 감소했다. 올해 역시 연초부터 희망퇴직 신청이 시작된 가운데, 은행원의 감소가 이어질 것으로 전망되고 있다. 시중은행 관계자는 "금융 패러다임이 모바일플랫폼으로 변화하면서 온라인 거래가 큰 축을 차지하는 상황에서 은행 직원 수 감소는 불가피한 상황"이라고 말했다. ◆직원 점점 줄어…'은행원 없는 은행' 오나. 18일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 지난해 말 4대 시중은행(신한·우리·KB국민·KEB하나)의 직원 수는 6만6125명으로 전년(6만8466명) 대비 2341명 줄었다. 은행별로 살펴보면 신한은행의 지난해 말 직원수는 1만4537명으로 전년(1만4649명) 대비 112명 줄었다. 우리은행은 2014년 1만5850명에서 지난해 381명 줄어 1만5469명, 국민은행은 2만1599명에서 763명 줄어 2만836명으로 나타났다. KEB하나은행의 직원수는 지난해 9월 외환은행과 합병 당시 1만6368명이었으나, 지난해 말 1만5283명으로 1085명 감소했다. 그중에서 국민은행은 1121명이 특별퇴직으로 나갔고 KEB하나은행은 690명이 희망퇴직 했다. 임금피크제에 따라 관리자급 임원이 줄줄이 퇴직하면서 평균 근속연수도 2014년 15.87년에서 지난해 14.6년으로 줄었다. 은행들은 이 같은 추세에 맞춰 영업점 수도 축소하고 있다. 금감원에 따르면 지난 2012년 7698개이던 은행권 전체 영업점은 2013년 7599개, 2014년 7401개, 지난해 7305개로 감소해 4년 새 400개 가까운 영업점이 문을 닫았다. ◆은행원 밀어내는 '희망퇴직·핀테크' 은행원 수가 점차 감소하는 이유로는 희망퇴직 등의 구조조정 여파와 핀테크 발달이 원인으로 꼽힌다. 올해 1월 신한은행을 시작으로 시중은행들은 임금피크제 적용자 등을 대상으로 희망퇴직 신청을 받기 시작했다. 신한은행은 만 55세 이상의 직원 190여명 등을 대상으로 1주일 가량 희망퇴직 신청을 받은 결과 부지점장급 200여명, 차장 과장급 이하 110명 등 총 310명 가량의 희망퇴직자를 받은 것으로 알려졌다. 우리은행도 최근 10년 이상 경력 직원 가운데 퇴직 신청을 접수받은 결과, 희망퇴직 인원 170명을 선정했다. 우리은행은 임금피크제 대상 희망퇴직자에게 9~30개월치 평균 임금을 특별퇴직금으로 제공할 계획이다. 임금피크 대상자가 아닌 일반 직원이 희망퇴직을 신청한 경우에는 평균 19개월치의 임금을 퇴직금으로 지급하고 1인당 1000만원 한도의 자녀 학자금을 지원한다. 국민은행은 올해 인력수급계획이 나오지 않았는데, 보통 임금피크 적용자를 대상으로 희망퇴직, 마케팅 직무, 현직 업무 등 3가지 선택지를 제안한다. 이 밖에 다른 시중은행도 아직 인력계획이 미정인 상태로, 희망퇴직 신청 여부 혹은 기간에 대한 계획이 없는 것으로 나타났다. 핀테크 확산 또한 은행원 수에 영향을 미칠 것으로 보인다. 한국은행에 따르면 은행 지점에서 입·출금 등 대면 거래를 이용하는 소비자는 지난 2013년 말 12.2%에서 지난해 말 11.3%로 줄었다. 반면 인터넷·모바일뱅킹 이용자는 87.8%에서 88.7%로 늘었다. 시중은행 관계자는 "핀테크 발달로 금융환경이 급변하면서 고객이 온라인에 몰리고 있다"며 "수익성 등을 따져봤을 때 오프라인 매장에 들어가는 돈을 줄이는 것이 불가피한 상황에서 직원수나 지점 감축은 어쩔 수 없을 것"이라고 말했다. 이어 "수익성 저하로 최근 은행들이 다양한 업권과 합종연횡 하듯이 임금피크에 따른 희망퇴직 등도 필요한 제도"라며 "다만 금융기관별 맞춤형 임금피크제를 도입해 실효성을 높일 필요가 있다"고 덧붙였다.

2016-04-18 14:15:26 채신화 기자
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신한은행, 키오스크로 장풍 출금하면 기프티콘 쏜다

신한은행은 18일부터 오는 29일까지 무인점포인 디지털 키오스크를 이용하는 고객을 대상으로 평일 야간 게릴라 이벤트 '장풍(掌風) 출금 이벤트'를 시행한다 이벤트 기간은 평일 18일~22일, 25일~29일이며 오후 6시부터 오후 9시까지 디지털 키오스크이용 고객을 대상으로 한다. '장풍(掌風) 출금'은 손바닥 바이오 인증을 실행하는 과정에서 생긴 명칭으로, 디지털 키오스크에서 바이오 정보를 활용해 카드나 통장 없이 무매체로 출금하는 것을 의미한다. 이벤트 대상 시간 중 디지털 키오스크에서 바이오 정보를 최초로 등록한 후 이를 활용해 출금 거래를 완료하면 마케팅 활용에 동의하고 휴대폰으로 문자 수신이 가능한 고객을 대상으로 오는 5월 4일 스타벅스 기프티콘을 제공한다. 신한은행 관계자는 "지난 3월에 시행한 게릴라 이벤트를 통해 주말 거래 이용률이 다섯 배 이상 증가했다"며 "향후에는 디지털 키오스크를 전국 범위로 확대 시행하고 키오스크 설치 영업점의 특성에 맞는 다양한 이벤트를 준비하여 금융소비자들께 다가갈 것"이라고 말했다. 디지털 키오스크는 지난해 12월 2일 처음 선보인 무인점포로, 주말과 공휴일에도 계좌 개설. 체크카드 발급, 인터넷뱅킹 가입 등의 업무가 가능하다.

2016-04-18 11:06:31 채신화 기자
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우리銀-삼성證, 은행+증권 '우리삼성CMA보탬통장' 출시

우리은행은 18일 삼성증권과 협약해 은행계좌와 증권계좌를 결합한 복합 상품 '우리삼성CMA보탬통장'을 선보였다. 이 상품은 하나의 통장에 은행 거래의 편리성과 증권 CMA(실적배당 금융상품)계좌의 고수익 기능을 모두 갖췄다. 우리은행의 전국 영업점에서 은행과 증권 계좌를 한 번에 개설할 수 있으며, 은행 입출식 계좌에 입금하면 증권 CMA계좌로 실시간 자동 입금된다. 본 상품은 약정수익률이 상품출시일 현재 연 1.35%로 초단기공사채형 상품인 MMF/MMT 보다 약 0.1~0.6% 높고, 거래시간에 제한받는 MMF/MMT와 달리 24시간 출금이 가능한 점이 특징이다. 또 상품 가입자에게는 우리은행과 삼성증권에서 거래 혜택을 제공한다. 우리은행에서는 인터넷뱅킹 등 전자금융거래 이체수수료를 매월 5회 면제해 준다. 삼성증권에서는 첫 거래고객인 경우 ▲모바일 주식거래수수료 3년 면제 ▲주식 매수 시 신용거래이자율을 업계 최저 수준인 5%로 제공한다. 한편 우리은행은 지난해 2월 삼성증권과 포괄적 업무제휴를 한 이후 우리은행 본점영업부와 삼성타운지점 등 6곳에 복합점포를 개설하고, 삼성증권과 IB투자를 실시하는 등 다양한 협업모델을 개발 중이다.

2016-04-18 11:05:17 채신화 기자
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SBI저축은행, 부·지점장 전원에 준법강화교육 실시

SBI저축은행은 지난 15일부터 1박 2일간 경기도 일산 소재 동양인재개발원에서 전국 부서장과 지점장 전원을 대상으로 준법강화 교육 '컴플리언스 리더(Compliance Leader) 과정'을 실시했다고 18일 밝혔다. 이번 교육은 부서장·지점장의 준법과 내부통제 의식을 고양시키고 이를 통한 선제적 리스크 관리와 효율적인 조직 관리로 투명경영을 강화하기 위한 목적으로 진행됐다. SBI저축은행은 교육과정을 리스크관리·조직관리·법규·사례 연구·액션플랜 등 총 6개 과정으로 세분화해 1박 2일간 야간교육을 포함한 총 20시간 이상의 프로그램으로 실시했다. 전문적인 교육을 위해 각 분야의 외부 전문가 7명을 초빙해 이론 교육뿐만 아니라 금융권 전반에서 발생한 다양한 사례연구도 병행했다. SBI저축은행 관계자는 "이번 준법강화 교육은 글로벌 SBI금융그룹의 체계적인 준법 시스템과 까다로운 수료기준 등을 엄격히 적용했다"며 "준법경영은 기업의 질적 성장을 좌우하는 만큼, 앞으로도 업계 1위로서 준법경영의 모범을 보이는 동시에 업계 이미지 제고에도 힘써 나갈 것"이라고 말했다. SBI저축은행은 교육을 전사로 확대해 5월 한 달 간 전 직원을 대상으로 진행할 예정이며 주요 경영진을 포함한 전체 임원에 대한 교육도 계획 중이다.

2016-04-18 11:02:41 채신화 기자