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과학·기술 여성 석·박사는 늘어나는데 정규직 14.9% 불과

우리나라 과학·기술분야 종사자 가운데 여성이 열명에 두명 꼴도 안되는 것으로 나타났다. 그나마도 정규직 비율은 14.9%에 불과했다. 과학기술정보통신부와 한국여성과학기술인지원센터는 이같은 내용을 담은 '2016년도 여성과학기술인력 활용 실태조사 결과'를 10일 발표했다. 실태조사는 이공계 대학, 공공연구기관 및 상시 근로자 100인 이상 민간기업 연구기관을 대상으로 매년 실시하고 있다. 이번 실태조사에는 이공계 대학 286개, 공공(연) 196개, 민간(연) 4005개 등 총 4487개 대상기관 중 3703개 기관이 참여했다. 지난해 말 기준, 재직 여성 과학기술인의 규모는 4만6269명으로 전체 재직자의 19.3%에 불과했다. 2006년2만9739명과 비교하면 비율은 3.2%포인트 증가했다. 신규 채용 비율은 증가추세로, 2006년에는 4150명에서 지난해는 5598명으로 늘었다. 그러나 이공계 여성 석·박사 졸업자의 증가 비율에 비교하면 저조한 수치다. 이공계 석사 졸업자 여성 수는 2006년 4218명에서 지난해 5990명으로 늘었고 박사 졸업자 여성 수 또한 2006년 706명에서 지난해 1250명으로 늘었다. 정규직 비율도 아직까지 현저히 저조한 수치다. 여성 과학·기술인 가운데 정규직 비율은 2006년 1만2154명으로 9.4%에서 지난해 2만7608명으로 14.9% 늘었지만, 10명 중 1.5명에 불과한 수치다. 여성 연구책임자 비율도 8.8%에 그쳤다. 특히 대형 연구과제 여성 책임자 비율은 6%에 머물러 미흡한 비율을 보였다. 이는 일과 가정을 양립하는 지원제도와 연계된 것으로 보인다. 실제 일 가정 양립 지원제도 중 법적 의무제도의 도입과 운영률은 94.2%로 높은 편이지만 자유적 제도 운영률은 48.1%로 다소 미흡했다. 과기정통부 관계자는 "이번 조사결과를 바탕으로 내년도 여성과학기술인 지원정책을 추진해나갈 것"이라며 "최근의 기술환경 변화에 따른 고용구조 변화를 실태조사에 반영하기 위해 앞으로 세부 조사항목 등을 지속 개선해 나갈 계획"이라고 말했다.

2017-12-10 14:06:56 김나인 기자
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22일부터 저소득층 통신비 月최대 3만3500원 감면

오는 22일부터 저소득층 이동통신비가 1만1000원 줄어들게 된다. 과학기술정보통신부는 10일 저소득층 이동통신 요금감면 확대를 22일부터 시행한다고 밝혔다. 생계 및 의료급여수급자는 2만6000원 기본 감면에 통화료 50% 할인이 주어진다. 한 달 감면 혜택이 최대 2만2500원에서 3만3500원으로 늘어나는 셈이다. 주거 및 교육급여 수급자와 차상위계층은 지금까지 월 이용요금의 35%만 감면받았지만 추가로 1만1000원 기본감면을 받게 된다. 이에 따라 감면 폭은 기존 1만500원에서 월 최대 2만1500원까지 늘어난다. 과기정통부는 요금감면 시행 시기는 관련 고시(보편적역무 손실보전금 산정방법 등에 관한 기준) 개정을 위한 규제심사 절차를 지난 1일 완료하고, 통신사 전산 시스템 연동 등에 필요한 기간을 고려해 결정됐다고 설명했다. 통신사들은 이에 따라 개편된 내용으로 대상자에게 요금감면 서비스를 제공해야 한다. 이미 감면 수혜를 받고 있는 저소득층은 별도 신청이 필요 없다. 새로 감면 대상에 포함되는 대상은 신분증을 가지고 가까운 이동통신사 대리점이나 주민센터를 찾아 신청하면 된다. 공인인증서를 활용해 온라인으로 신청할 수도 있다. 개편 제도가 본격적으로 시행되면 저소득층 요금 감면자 수는 약 136만명까지 증가할 것으로 보인다. 연간 통신요금 감면액 또한 현재에 비해 약 2561억원 증가할 것으로 추산된다.

2017-12-10 14:06:48 김나인 기자
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KT, 러시아 열차 안에 디지털헬스케어 솔루션 적용

KT가 러시아 디지털헬스케어 사업 추진에 속도를 낸다. KT는 러시아 제1의 여객 철도 운송 기업인 러시안 레일웨이즈와 디지털헬스케어 사업 추진을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다고 10일 밝혔다. 러시안 레일웨이즈는 여객 철도 운송업을 하는 준공영 기업이다. 철도 운송업 외에도 총 1만8200개의 병상을 수용하는 102개의 병원과 총 86만2000명의 방문 환자를 수용할 수 있는 71개의 클리닉을 보유하고 있으다. 또 진단 장비와 의료진이 구비된 10대의 철도 차량과 5개의 모바일 자문 진단 센터를 운영하고 있다. KT는 러시안 레일웨이즈가 보유한 병원 및 열차 안에 KT 디지털헬스케어 솔루션을 구축해 응급상황에서의 실효적인 1차진료가 가능하도록 하는 시범사업을 내년 1분기에 추진할 계획이다. KT의 디지털헬스케어솔루션은 소량의 혈액과 소변으로 심혈관 질환이나 당뇨 등 질환을 진단할 수 있다. 또 간단한 초음파 검진으로 복부 장기 이상유무 확인, 임산부 태아 초음파 검사, 근골격계, 혈관 기본검사 등을 시행할 수 있다. 특히 솔루션 자체에 와이파이 및 블루투스 통신 기능이 내장돼 환자 진단 데이터를 모바일 진료기록지에 저장할 수 있다. 고윤전 KT 미래사업개발단장은 "이번 러시안 레일웨이즈와의 MOU체결을 통해 KT 디지털헬스케어 솔루션 및 플랫폼의 가치를 재 확인했다"며 "이번 MOU를 기반으로 진행되는 사업은 러시아 시장에서 KT 디지털헬스케어 사업 확대를 위한 중요한 레퍼런스가 될 것"이라고 말했다. 한편, KT는 2017년 9월 러시아 극동투자청과 MOU를 체결하고, 블라디보스톡 지역의 극동국립대학교 메디컬센터에 KT디지털헬스케어 솔루션을 설치하는 등 러시아 디지털헬스케어 사업을 추진하고 있다.

2017-12-10 14:06:39 김나인 기자
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올해 KT 최고 성과는 ‘기가지니’와 ‘KOS’

KT가 올해 거둔 최고의 성과로 인공지능 TV인 '기가지니'와 SI 프로젝트 'KOS'가 뽑혔다. KT는 8일 오후 2시 30분부터 경기도 성남시 분당사옥에서 황창규 회장을 비롯한 500여명의 임직원이 참석한 가운데 '2017년 1등 KT인상' 시상식을 열고 '기가지니'와 'KOS'를 최고의 성과로 선정했다. 1등 KT인상은KT 그룹 임직원들의 성취동기를 부여하고 업무에 귀감이 될 만한 사례를 발굴하기 위해 2015년부터 시행되고 있다. 올해 시상식의 1등 KT인상의 대상은 '기가지니 태스크포스(TF)'와 'KOS 프로젝트 태스크포스(TF)'가 공동 수상했다. 1등 KT인상 대상에게는 각각 1억원의 상금이 수여된다. '기가지니 TF'는 지난 1월 셋톱박스 기반 AI 기기 '기가지니'를 출시하고 AI 생태계 기반의 금융, 교육, 게임, 뉴스브리핑 등과 같은 신규 서비스를 출시했다. 'KOS 프로젝트 TF'는 유선과 무선으로 각각 분리된 전산시스템을 하나로 합치고, 세밀한 상품관리체계를 통해 다양한 고객의 요구에 맞는 신상품을 개발할 수 있게 만들었다. K그룹사에 대한 시상도 진행되었다. 커스터머 부문과 그룹사인 KT IS, KT CS는 대외 CSI 유·무선 협업 노력을 인정받아 공동 수상했다. 나스미디어는 KT와 협업을 통해 온라인광고 시장을 확대해 나가면서 협업과 성과 면에서 모두 인정받았다. 최우수상을 수상한 TF 및 그룹사에는 각각 3000만 원의 상금이 수여된다.

2017-12-10 13:34:13 김나인 기자
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KT, 미래 R&D 강화…이동면 융합기술원장 사장 발탁

KT가 2018년 부사장급 이상 주요 임원 승진자를 전격 발표했다. 이번 인사로 연구개발(R&D)을 총괄하고 있는 이동면 융합기술원장 부사장이 사장으로 발탁됐다. 이에 미래 신사업을 위한 연구개발(R&D)에 힘이 실릴 것으로 예상된다. 이와 함께 강국현 마케팅부문장, 이필재 마케팅전략본부장 겸 기가지니사업단장, 박윤영 기업사업컨설팅본부장, 신광석 재무실장, 신수정 IT기획실장, 윤종진 홍보실장 6명이 전무에서 부사장으로 승진했다. 또 이번 인사는 마케팅, 기업영업, 재무, IT기획, 홍보 등 전략 부서의 성과를 인정받은 것으로 평가된다. 신임 강국현 부사장은 마케팅 전문가로서 Y시리즈 요금제와 같은 차별화 상품 및 서비스를 선보여 인정을 받았다. 이필재 부사장은 KT의 인공지능 서비스 '기가지니'가 조기에 정착되는데 기여했으며 박윤영 부사장은 KT의 기업영업이 활기를 띠는 데 중추적 역할을 했다. 신광석 부사장은 KT가 글로벌 3대 신용평가사로부터 A레벨 신용등급을 회복하는 등에 기여했으며, 신수정 부사장은 KT의 IT기획 및 기업보안 수준을 한 단계 업그레이드시켰다는 평가를 받고 있다. 윤종진 부사장은 혁신기술 1등 기업 및 글로벌 기업으로 KT 이미지를 변화시키는데 주도적 역할을 했다.

2017-12-08 11:16:23 김나인 기자
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티브로드, 송년특집 '명품다큐 4부작' 전국 동시방송

태광그룹계열 케이블TV방송사 티브로드는 자체 제작한 명품 다큐멘터리 4편을 특집시리즈로 엮어 지역채널 1번을 통해 매주 금요일 밤 10시에 전국 동시 방송한다고 7일 밝혔다. '티브로드 명품다큐 4부작'은 1년여 기간에 걸쳐 제작됐다. 지역의 잊혀진 역사, 지속발전을 위한 미래 전망, 작은 영웅들을 통해 얻는 희망 메시지, 함께 지켜가야 할 민족애 등을 주제로 삼고 있다. '지옥의 섬 군함도는 한국에도 있었다'는 현대화로 인해 아무도 모르게 사라지고 있는 일제 강제징용의 숨겨진 역사를 담았다. 2편 '인천의 미래를 여는 키워드, 마이스'는 프랑스, 스위스, 싱가포르 등을 직접 현장 취재해 재방문율이 낮은 한국관광의 문제점과 극복방안에 대해 집중적으로 다뤘다. 3편인'보이후드 그 해 여름은 뜨거웠다'는 글로벌 프로젝트로 공동 제작돼 국내뿐만 아니라 해외에서도 방송 예정이다. 4편 '고려인으로 150년, 그리고 귀향'은 조선족과는 또 다른 고려인의 고달픈 삶을 보여주는 UHD다큐로 지난달 24일 안산시 단원구청 대강당에서 사전시사회를 가졌다. 티브로드 송재혁 보도제작국장은 "각 작품들은 지역민의 깊은 관심과 사회적 인식을 공유하자는 측면에 큰 의의를 두고 출발한 만큼, 작품의 시청 이후에도 지역마다 마을마다 다양한 담론의 장이 열리길 기대한다"고 말했다. 한편, 티브로드 명품다큐 4부작 본방송을 놓친 시청자들은 지역채널 주문형비디오(VOD)와 티브로드 애플리케이션, 티브로드 지역채널 홈페이지 등을 통해서도 무료로 시청할 수 있다.

2017-12-07 16:07:00 김나인 기자
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SK㈜ C&C, 디지털 사업 중심 조직개편·임원인사 단행

SK㈜ C&C가 7일 2018년 조직개편 및 임원 인사를 단행했다고 밝혔다. 이번 조직개편은 전사 디지털 역량을 결집하고 IT서비스 사업 책임경영 확대하는 한편 공유 인프라 성과 창출에 중점을 뒀다. 이를 통해 디지털 사업 중심의 고(高)수익 미래지향적 비즈니스 모델을 구축하겠다는 것이 SK㈜ C&C의 구상이다. SK㈜ C&C는 먼저 '디지털 총괄'을 신설, 각 사업 부문 산하에 있던 'DT추진담당' 등 전사 디지털 역량을 결집했다. 디지털 상품·서비스 개발, 외부 사업 제휴 및 디지털 산업 생태계 조성 등을 전담하는 '디지털 전략사업부문'과 디지털 기술 개발·지원을 전담하는 '디지털 기술부문'을 디지털 총괄 산하에 둬 자기 완결적인 디지털 사업 수행 체제를 갖추게 했다. 또한 산업별 디지털 비즈니스 컨설팅을 지원하는 '디지털 컨설팅본부'도 디지털 총괄 직속으로 편제했다. 기존 IT서비스 사업 조직은 사업대표 직속으로 편제해 산업별 책임경영을 강화하고 의사결정 속도를 높여 고객 중심의 IT서비스 사업 창출을 극대화하기로 했다. 이외에도 사업대표 직속으로 '공유 인프라 추진단'을 신설해 디지털 기반의 공유 인프라를 중심으로 사회적 가치 창출 모델 정립과 공유 인프라 성과 창출에 적극 나서기로 했다. 임원인사에서는 안정옥 C&C 사업대표가 부사장에서 사장으로 승진했다. 또한 디지털 총괄 이기열 전무가 부사장으로, 통신사업부문장 정흥섭 상무·기업문화부문장 김태영 상무가 전무로 승진했다. 신규 임원으로 디지털 혁신본부장 김완종 상무, 하이테크 사업본부장 조재관 상무, 역량개발본부장 오선관 상무, SK인포섹 서비스사업부문장 황성익 상무가 선임됐다.

2017-12-07 15:33:09 오세성 기자
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네이버 AI 뉴스 배열이 공정성 담보할 수 있을까?

국내 최대 포털 네이버가 뉴스배열 임의 조작 논란에서 벗어나기 위해 외부 전문가의 편집과 알고리즘만으로 기사를 배열키로 했다. 실시간검색어(실검)를 선정하는 알고리즘을 외부 전문가가 검증하는 위원회도 연다. 그러나 알고리즘 배열만으로 뉴스 배열 공정성 논란에서 벗어날 수 있을지는 의문이라는 지적도 이어졌다. 네이버 뉴스 서비스를 총괄하는 유봉석 네이버 미디어&지식정보 리더(전무)는 7일 서울 여의도 국회의원회관에서 열린 '포털뉴스 이대로 좋은가' 정책 토론회에서 발제자로 나서 이같은 내용을 담은 방안을 발표했다. 유 전무는 "현재 네이버 모바일 뉴스판에서 내부 인력이 자체 편집하는 기사는 7개로 전체 중 20%에 불과하다"라며 "앞으로는 내부 편집을 없애고 인공지능과 외부 언론사의 편집 비중을 100%로 늘리겠다"고 말했다. 향후 네이버의 모바일 메인 뉴스판은 매체별 헤드라인 등을 바탕으로 알고리즘이 기사를 선정하는 'AI 헤드라인' 영역, 43개 언론사가 직접 편집하면 해당 언론사를 선택한 이용자에게 노출되는 '채널' 영역, AI로 개인의 뉴스 패턴을 분석해 개인 맞춤형 뉴스를 제공하는 '에어스 추천' 영역, 이용자가 구독하는 기사를 보여주는 '구독' 영역 등으로 구성된다. 언론사가 직접 편집하는 채널 영역을 제외하고는 알고리즘이 사람 대신 기사를 배치하게 되는 셈이다. 다만, 사람이 기사를 배열하던 영역을 AI 기반 알고리즘으로 대체하는 시기와 방법에 대해서는 신중한 태도를 보였다. 유 리더는 "이 과정을 알고리즘에 맡기는 게 맞냐는 것은 다른 논의가 필요하다"며 "여러 문제제기가 있을 것"이라고 조심스럽게 말했다. 뉴스 관련 조직 개편도 추진한다. 지난 1월 네이버는 최고경영자(CEO) 직속으로 '운영혁신프로젝트' 조직을 신설한 바 있다. 한성숙 네이버 대표 산하에는 '뉴스배열혁신태스크포스(TF)', '뉴스알고리즘혁신TF', '실시간급상승검색어혁신TF'를 마련했다. 이와 함께 네이버는 내년 1분기 내에 뉴스배열 공론화 위원회와 알고리즘 검증 위원회를 출범시킬 계획이다. 다만, 이날 토론회 참여자 다수는 포털 뉴스의 알고리즘 편집에 대해 공정성을 담보하기에는 더 많은 논의가 필요하다고 지적했다. 황용석 건국대학교 미디어커뮤니케이션 교수는 "네이버와 다음이 알고리즘 중심적 편집으로 전환하는 것은 세계적인 흐름이지만 알고리즘이 사람보다 나은 도구인지는 의문"이라며 "알고리즘 분석 과정을 보면 기계적 편향이 발생하고 편향 가능성 끝없이 만들어져 투명성 문제가 제기될 수 있다"고 말했다. 한석현 서울YMCA 시민중계실 팀장은 "어떤 기술을 발전시킨다고 해도 기계가 공정성을 담보할 수 없다"며 "논란될 때마다 대안을 낼수는 있지만 사태 해결은 안된다. 뉴스 서비스를 계속할지 근본적으로 고민해야 한다"며 뉴스 서비스 중단도 생각해봐야 한다고 의견을 냈다. 손영준 국민대 언론정보학과 교수는 "포털이 뉴스서 편집 기능 손 떼는 것이 좋다"며 "가판대에서 신문을 사듯 클릭해서 언론사 홈페이지에 들어가서 보도록 해야한다"고 말했다. 이날 토론회에 참가한 이병선 카카오 부사장은 언론사와 상생 구조를 만들어야 한다고 주장했다. 이 부사장은 "카카오는 미디어 서비스 수익과 맞먹는 금액을 언론사에 지급하고 있다"며 "구글과 페이북의 경우 광고시장을 보면 카카오를 이미 넘어서 이들이 나와 상생방안을 말해야 한다고 생각한다"고 말했다. 또 이 부사장은 "알고리즘도 결국 사람이 만드는 것이라 공정성 이슈를 완전히 해결하진 못하다"며 개인화·맞춤형 뉴스 편집을 해결 방안으로 들었다. 카카오는 2015년부터 뉴스 홈의 개인화 영역에 '루빅스', 네이버는 '에어스'라는 실시간 이용자 반응형 뉴스 추천 시스템을 도입하고 있다. 최영해 과학기술정보통신부 인터넷융합정책관은 "포털에 대한 사회적인 파급력를 부정 못하는 시점에 왔다"며 "신문법 규제 등을 제고할 시점"이라고 말했다. 한편, 네이버는 지난 10월 내부 고위 관계자가 외부 청탁을 받고 특정 스포츠 뉴스를 안 보이게 편집한 사실이 드러나 뉴스 공정성 시비에 휘말렸다.

2017-12-07 15:24:45 김나인 기자