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[SK AI 서밋2025] 곽노정 SK하이닉스 CEO “AI 시대, 메모리 한계 넘는다”

곽노정 SK하이닉스 최고경영자(CEO)가 인공지능(AI) 시대의 새로운 비전으로 '풀스택 AI 메모리 크리에이터(Full Stack AI Memory Creator)'를 선언했다. 곽노정 CEO는 3일 서울 코엑스에서 열린 'SK AI 서밋 2025'에서 기조연설을 진행했다. 곽 CEO는 "지금까지 SK하이닉스는 고객이 원하는 좋은 제품을 최적의 시점에 공급하는 'AI 메모리 프로바이더'에 집중했다"면서도 "AI 시대에는 그 역할만으로는 충분하지 않다"고 밝혔다. 그는 "고객 문제를 함께 고민하고 해결하며 나아가 생태계와의 상호작용을 통해 고객이 원하는 것 이상을 제공하겠다"는 의미라고 새 비전을 설명했다. 그는 AI 프로세서의 발전 속도를 메모리 성능이 따라잡지 못하는 '메모리 월(Memory Wall)' 현상을 현재의 가장 큰 난제로 지적했다. 곽 CEO는 "미래 메모리 역할을 다변화해 고객이 컴퓨팅 자원을 효율적으로 사용하도록 돕고, AI 추론 병목을 구조적으로 해결하겠다"고 강조했다. 이를 위해 SK하이닉스는 새로운 메모리 솔루션 라인업인 ▲커스텀(맞춤형) HBM ▲AI-D(D램) ▲AI-N(낸드)을 공개했다. '커스텀 HBM'은 기존 범용 HBM에서 나아가, 고객의 요청을 반영해 GPU나 ASIC의 일부 기능을 HBM의 베이스 다이로 옮기는 방식이다. 이를 통해 GPU의 연산 성능을 극대화하고 통신 전력을 줄여 총소유비용(TCO) 효율성을 높일 수 있다고 설명했다. 'AI-D'는 D램의 영역을 세분화한 솔루션이다. 곽 CEO는 "TCO 절감을 위한 저전력 고성능 신규격 D램, '메모리 월'을 뛰어넘는 초고용량 메모리, 그리고 로보틱스·모빌리티·산업 자동화 등 여러 분야로 확장 가능한 고품질 D램을 준비 중"이라고 밝혔다. 'AI-N'은 낸드 라인업으로, ▲작은 사이즈로 입출력 속도를 대폭 향상시킨 고성능 SSD(AIN P) ▲HBM 용량 증가의 한계를 보완하기 위해 낸드를 함께 활용하는 방안(AIN B) ▲HDD와 경쟁하기 위해 가격 경쟁력을 강화한 낸드(AIN D) 등을 제시했다. 곽 CEO는 비전 실현을 위해 글로벌 파트너와의 '협업'을 재차 강조했다. 엔비디아와는 HBM 및 옴니버스 디지털 트윈 기반의 AI 제조 혁신을 논의 중이며, 오픈AI와는 고성능 메모리 적용을 위한 장기 파트너십 가능성을 모색하고 있다고 밝혔다. 또한 TSMC(차세대 HBM 기술 협력), 샌디스크(차세대 낸드 HBF 국제 표준화), 네이버클라우드(데이터센터 효율화) 등과의 협력 내용도 소개했다.

2025-11-03 13:14:32 김서현 기자
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[SK AI 서밋2025] 최태원 "AI 경쟁, 스케일 아닌 효율”

SK그룹이 AI 경쟁의 핵심 화두를 '스케일'에서 '효율'로 전환하겠다는 비전을 내놨다. 최태원 SK 회장이 급증하는 AI 수요에 대응하기 위해 용인 반도체 클러스터를 중심으로 한 생산 확대와 효율적 AI 인프라 구축, 제조AI 고도화 등 '3대 AI 솔루션'을 공개하며 글로벌 기술 경쟁의 방향 전환을 선언했다. 3일 최태원 회장이 서울 강남구 코엑스에서 열린 'SK AI 서밋 2025'에서 폭증하는 AI 수요에 대한 해법을 제시했다. 그는 "너무 많은 기업들로부터 메모리 칩 공급 요청을 받고 있다"며, AI 경쟁이 '스케일'에서 '효율'로 바뀌고 있다고 선언했다. 최 회장은 AI 수요 폭증의 배경으로 추론 본격화, B2B 도입, 에이전트 AI 등장을 꼽았다. 그는 "오픈AI가 '스타게이트 프로젝트'를 위해 월 90만 장의 HBM을 요청했다"며 "전 세계 HBM 월 생산량의 두 배" 수준이라고 밝혔다. 이어 "수요를 다 대응하지 못하면 고객 비즈니스가 멈출 수도 있다"며 "단순히 돈의 문제가 아니라 책임 있는 공급자로서 대응하겠다"고 강조했다. 첫 번째 해결책으로 SK하이닉스는 대규모 투자를 단행한다. 내년 청주 HBM 신공장 가동에 이어, 2027년 '용인 반도체 클러스터'를 오픈한다. 용인 클러스터는 초대형 팹 4개가 들어갈 수 있는 구조로, 각 팹은 청주 팹 6개 분량의 생산라인을 갖춘다. 최 회장은 "완공 시점에는 '청주 M15X 팹 24개 분량'의 생산능력을 갖추게 된다"며 "서플라이 쇼티지를 막기 위한 전략적 투자"라고 설명했다. 또한 "엔비디아조차 더 이상 개발 속도를 요구하지 않는다"며 기술력에 대한 자신감도 내비쳤다. 최 회장은 이어 "가장 효율적인 AI 솔루션을 찾는 게 SK의 미션"이라며 '3대 AI 솔루션'을 제시했다. 안정적 메모리 공급 외에 '미래 AI 인프라 구축'과 '적극적인 AI 활용'을 꼽았다. 그는 "전력, 시스템, 운영까지 포함한 구조적 혁신이 필요하다"며 SK가 직접 설계한 효율적인 데이터센터 구축 계획을 밝혔다. 구체적으로 가산 AI 컴퓨팅 클러스터, 울산(AWS와 1GW급), 천안(오픈AI와 공동) 등이다. '적극적인 AI 활용'은 '제조AI'로 구체화됐다. 최 회장은 "AI의 문제를 풀 수 있는 건 AI"라며, SK하이닉스가 엔비디아 '옴니버스' 기반 가상 공장(디지털 트윈)을 구축해 생산 효율을 극대화하고 있다고 밝혔다. 궁극적으로 완전 자율형 제조 시스템으로 진화시키고, 이 솔루션을 타 산업에도 개방할 방침이다. 최 회장은 "이 모든 전략은 SK 혼자 할 수 없다"며 AWS, 엔비디아, 오픈AI 등 글로벌 파트너와의 협력을 강조했다. 샘 올트먼 오픈AI CEO와 앤디 제시 AWS CEO도 영상 메시지를 통해 SK와의 AI 데이터센터 협력 의지를 밝혔다.

2025-11-03 13:13:30 김서현 기자
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현대캐피탈, 청소년 금융사기 예방 프로그램 성료

현대캐피탈은 지난 1일 서울시 중구가 주최한 청소년 축제 '야호'에 참여해, 청소년 금융사기 예방 프로그램 '청사진' 행사를 성황리에 마쳤다고 3일 밝혔다. 청사진(청소년 금융 사기 예방에 진심)은 청소년 대상 금융사기에 대한 경각심을 높이기 위해 마련된 현대캐피탈 사회 공헌 프로그램이다. 현대캐피탈은 이번 행사에서 팝업스토어 형태의 체험 부스를 운영해, 청소년들이 금융 범죄 관련 세 가지 미션을 수행하며 자연스럽게 예방책을 배울 수 있도록 했다. 프로그램에 참가한 250여 명의 청소년들은 주요 금융사기 유형을 학습하는 미션과 모의 보이스피싱 감별 미션, 증강현실(AR)을 활용한 금융범죄 퀴즈 게임 미션 등을 수행했다. 특히, 현대캐피탈 임직원들이 직접 시나리오를 작성하고 음성 녹음에까지 참여해 제작한 모의 보이스 피싱 미션이 호응을 얻었다는 게 회사 측 설명이다. 청소년들은 여러 통화 음성 중 어떤 것이 실제 보이스 피싱인지 맞히고, 대포통장, 문자 결제 사기 등 금융사기 유형을 현실감 있게 체험했다. 또 증강현실 기술을 접목한 '금융범죄 상식 퀴즈' 미션도 진행했다. 청소년들은 스마트폰 애플리케이션을 이용해 덕수궁 정동길 일대에 숨겨진 가상의 미션 보물 상자를 찾고, 금융 범죄에 대한 퀴즈를 풀었다. 현대캐피탈 관계자는 "금융 범죄에 가장 취약한 계층인 청소년들을 대상으로, 금융사로서 도움을 줄 수 있는 방법을 면밀히 고민해 프로그램을 기획했다"며 "서울 중구와 함께 진행한 이번 행사처럼, 앞으로도 지역사회와 금융 약자를 위해 더욱 깊이 있고 다양한 프로그램을 마련할 것"이라고 말했다. /안재선기자 wotjs4187@metroseoul.co.kr

2025-11-03 13:12:28 안재선 기자
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우리은행, 상업·한일 '통합 동우회' 정식 출범

우리은행은 전신인 상업은행과 한일은행 출신 퇴직직원 동우회가 합병 26년 10개월 만에 '우리은행 동우회'로 통합했다고 3일 밝혔다. 우리금융그룹은 이날 서울 종로구 효자동에 새롭게 단장한 통합 동우회 사무실에서 '통합 우리은행 동우회 출범 기념식'을 개최했다. 행사에는 임종룡 우리금융그룹 회장과 정진완 우리은행장을 비롯해 통합 동우회의 공동대표를 맡은 강원·유중근 회장 등 관계자들이 참석해 통합을 축하했다. 동우회는 퇴직직원 간의 친목과 상호부조를 위한 자율적 모임이다. 지난 1970년대에 상업은행, 한일은행에서 각각 설립된 동우회는 1999년 두 은행의 합병 이후에도 통합되지 않은 채 26년간 별도로 운영됐고, 현직 시절 함께 근무했던 직원들이 퇴직 후에는 다른 동우회에 속하는 형태가 유지됐다. 이번 동우회 합병은 우리은행 출범 이후 입사한 '통합세대'의 퇴직 시기가 도래하면서, 동우회를 하나로 묶어야 한다는 공감대가 확산하면서 성사됐다. 양 동우회는 지난 1월 초 통합 추진을 위한 업무협약을 체결하고 약 10개월간 기존 단체 해산 및 통합 동우회 설립 절차를 순조롭게 마무리했으며, '우리은행 동우회'를 정식으로 출범했다. 임종룡 우리금융그룹 회장은 "이번 동우회 통합은 우리금융이 은행·증권·보험 등 포트폴리오를 갖춘 종합금융그룹으로 재도약하는 데 있어 화학적 결합을 완성하는 중요한 연결고리"라며 "출신은행 기반의 계파 갈등을 원천적으로 제거함으로써 내부 통합 역량을 강화하겠다"라고 말했다. /안승진기자 asj1231@metroseoul.co.kr

2025-11-03 13:11:56 안승진 기자
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[SK AI 서밋2025] 정재헌 SKT 신임 CEO “한국을 아시아 최대 AI 허브로”

정재헌 신임 SK텔레콤 CEO가 'SK AI 서밋 2025'를 통해 공식석상에 처음 모습을 드러냈다. 이날 기조연설은 그의 취임 후 첫 공식 업무였다. 정재헌 CEO는 이 자리에서 "한국을 아시아 최대 인공지능(AI) 허브로 만들겠다"고 선언했다. 이를 위해 AI 데이터센터(AI DC) 설계부터 구축, 운영까지 총괄하는 'AI DC 종합 사업자'로 도약하겠다는 로드맵을 공개했다. 정재헌 CEO는 3일 서울 강남구 코엑스에서 열린 'SK AI 서밋 2025'에서 기조발표를 맡았다. 이날 정 CEO는 우선 국내 AI 인프라 확장을 위해 전국 거점을 확보하겠다고 밝혔다. 아마존웹서비스(AWS)와 7조 원을 투자해 짓는 울산 AI DC는 1GW 이상으로 대규모 확장을 검토한다. 또한, 오픈AI와는 서남권 AI DC 설립을 위한 전략적 파트너십을 구축했다. 이를 통해 수도권(가산 GPU 클러스터), 경남(울산), 서남권을 잇는 전국 AI 인프라를 완성할 계획이다. SKT의 AI DC 사업은 해외로도 향한다. 정 CEO는 "SK그룹 관계사들과 함께 동남아 시장 진출을 본격화할 것"이라며 베트남 사업을 예로 들었다. SK이노베이션과 베트남에서 추진 중인 사업은 LNG 발전을 통한 안정적 전력 확보와 냉열 에너지를 냉각에 활용하는 에너지 특화 솔루션을 포함한다. 향후 말레이시아, 싱가포르 등으로도 확대할 방침이다. AI 인프라의 또 다른 축은 '제조 AI 클라우드'이다. SKT는 엔비디아로부터 RTX PRO 6000 GPU 약 2000장을 도입, SK하이닉스 등 그룹 제조사의 AI 전환(AX)을 지원할 제조 AI 전용 클라우드를 구축한다. 정 CEO는 "제조 현장의 디지털 트윈, 로봇 AI 혁신을 촉진할 핵심 인프라가 될 것"이라고 강조했다. 이와 함께 통신사 고유의 강점을 살리기 위해 AWS와는 '에지 AI'를, 엔비디아와는 '지능형 기지국(AI-RAN)' 기술을 공동 개발하겠다고 덧붙였다. 정 CEO는 "AI 대전환 시대에 국가를 대표하는 AI 기업 CEO로서 막중한 책임감을 느낀다"며 "AI 강국 도약에 기여하는 국가대표 AI 사업자로 성장해 빠른 시일 내에 의미 있는 성과로 보답하겠다"고 말했다.

2025-11-03 13:11:54 김서현 기자
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[SK AI 서밋2025] SK그룹, ‘AI 서밋 2025’서 새 비전 제시… “AI 경쟁, 스케일 아닌 효율”

SK그룹이 AI 경쟁의 패러다임을 '스케일'에서 '효율'로 전환하겠다고 선언했다. 최태원 SK그룹 회장이 그룹 전체의 '3대 AI 솔루션'을 제시하며 방향을 잡았고, 정재헌 신임 SK텔레콤 CEO와 곽노정 SK하이닉스 CEO가 각각 'AI 데이터센터'와 'AI 메모리' 분야의 구체적인 실행안을 제시했다. SK는 3일 서울 강남구 코엑스에서 'SK AI 서밋 2025'를 열고 AI 시대 경쟁 패러다임을 제시했다. 이날 직접 발표에 나선 최태원 SK 회장은 "AI 경쟁이 스케일에서 효율로 바뀌고 있다"며 "가장 효율적인 AI 솔루션을 찾는 게 SK의 미션"이라고 말했다. 그는 오픈AI가 '스타게이트 프로젝트'를 위해 월 90만 장의 HBM을 요청한 사례를 들며, "이는 전 세계 월 생산량의 두 배"라고 폭증하는 수요를 설명했다. 최 회장은 "단순히 돈의 문제가 아니라 책임 있는 공급자로서 대응하겠다"고 강조했다. 이에 대한 첫 번째 해결책으로 '안정적 메모리 공급'을 꼽았다. 내년 청주 HBM 신공장 가동에 이어, 2027년 '청주 M15X 팹 24개 분량'의 생산능력을 갖출 '용인 반도체 클러스터' 오픈 계획을 밝혔다. 최 회장은 "엔비디아조차 더 이상 개발 속도를 요구하지 않는다"며 기술 자신감도 내비쳤다. 이어 '미래 AI 인프라 구축'과 '적극적인 AI 활용'을 제시했다. 울산(AWS), 천안(오픈AI) 등 파트너사와 협력하는 효율적 데이터센터 구축 계획과 함께, SK하이닉스의 엔비디아 '옴니버스' 기반 가상 공장(디지털 트윈)을 '제조AI' 고도화 사례로 소개했다. 이날 취임 후 첫 공식 석상에 나선 정재헌 SK텔레콤 CEO는 "한국을 아시아 최대 AI 허브로 만들겠다"고 선언했다. 그는 AI 데이터센터(AI DC) 설계부터 운영까지 총괄하는 'AI DC 종합 사업자'로의 도약을 선언했다. 국내에서는 AWS와 협력하는 울산 AI DC(1GW급 확장)와 오픈AI와 협력할 서남권 DC 등을 통해 전국 거점을 확보한다. 나아가 SK이노베이션과 협력하는 베트남 사업을 시작으로 말레이시아, 싱가포르 등 동남아 시장에도 진출할 계획이다. 또한 엔비디아 GPU 2000장을 도입해 '제조 AI 클라우드'를 구축, 그룹사 AI 전환을 지원하고, AWS와 '에지 AI', 엔비디아와 'AI-RAN'을 공동 개발해 통신사 고유의 역량을 강화하겠다고 밝혔다. 곽노정 SK하이닉스 CEO는 단순 공급자를 넘어 "고객 문제를 함께 고민하고 해결하는 '풀스택 AI 메모리 크리에이터'가 되겠다"는 새 비전을 제시했다. 그는 AI 프로세서 발전 속도를 메모리가 따라가지 못하는 '메모리 월' 현상을 지적하며, 이를 해결하기 위한 새로운 메모리 솔루션 라인업을 공개했다. 라인업은 ▲'커스텀 HBM'(GPU 일부 기능을 베이스 다이에 통합) ▲'AI-D'(저전력 고성능, 초고용량 등 세분화된 D램) ▲'AI-N'(고성능 SSD, HBM 보완 낸드 등)으로 구성된다. 곽 CEO는 비전 실현을 위해 엔비디아(AI 제조 혁신), TSMC(차세대 HBM), 오픈AI(고성능 메모리) 등 글로벌 파트너와의 협력을 강조했다. 한편, 최 회장 기조연설 중 앤디 제시 아마존 CEO, 샘 올트먼 오픈AI CEO가 보내온 영상 메시지가 상영됐다. 아마존의 제시 CEO는 SK와 아마존웹서비스(AWS)의 'SK AI 데이터센터 울산' 협업을 평가하며 "반도체 성능 개선이 AI 인프라 개선의 필수로 꼽히고 있다"며 "SK는 아마존의 대표적인 AI 솔루션 확장 파트너"라고 말했다. 오픈AI의 올트먼 CEO도 "각 개인이 지능형 AI 비서를 계속 활용하려면 대규모 인프라 투자가 필요하다"며 "SK와 같은 파트너십이 반드시 필요하다"고 강조했다.

2025-11-03 13:09:52 김서현 기자
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서울중부교육지원청, 대학로서 생명존중 전시회…“작은 말이 큰 힘이 되는 순간”

서울시교육청(교육감 정근식) 산하 서울시중부교육지원청(교육장 최도규)은 3일부터 4일까지 서울 종로구 대학로 마로니에공원에서 생명존중 응원 문구 전시회 '작은 말이 큰 힘이 되는 순간: 나를 응원하는 한마디'를 개최한다고 3일 밝혔다. 이번 전시회는 서울시교육청이 최근 발표한 '서울 학생 마음건강 증진 종합계획'의 일환으로, 학생들의 자발적 참여를 통해 생명존중 문화를 지역사회로 확산하기 위해 마련됐다. 전시에는 지난 9월 '세계 자살예방의 날' 기념 캠페인에서 학생들이 직접 작성한 생명존중·자기존중 문구가 소개된다. 참여 학생은 약 900명이며, 이 가운데 창의성과 진정성이 돋보인 50개 문구가 최종 선정돼 전시된다. 행사 기간 중 방문객에게는 기념품이 제공되며, 종로·중구·용산구 정신건강복지센터가 협찬한 리플렛도 함께 배부된다. 교육지원청은 이번 행사가 학생과 지역사회가 함께 생명존중과 마음건강의 중요성을 되새기는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 최도규 교육장은 "학생들이 직접 만든 문구를 통해 서로의 마음을 이해하고 생명을 존중하는 문화가 학교와 지역사회로 확산되길 바란다"라며 "이번 전시가 학생들의 정서적 공감과 긍정적 자아인식을 높이는 계기가 되길 기대한다"고 말했다. 한편, 서울시교육청은 지난 9월 '서울 학생 마음건강 증진 종합계획'을 발표하고 ▲모든 학교 상담(교)사 배치 ▲모든 학년 사회정서교육 운영 ▲서울학생통합콜센터·응급지원단 운영 ▲심리치유센터 '마음치유학교' 구축 등을 주요 과제로 추진 중이다. 서울시교육청 관계자는 "이번 전시회는 단순한 전시를 넘어 학생·학부모·교직원·지역사회가 함께 생명존중의 가치를 공유하는 실천의 장이 될 것"이라고 밝혔다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2025-11-03 12:00:34 이현진 기자
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중기중앙회, '노란우산' 가입자에 소상공인사랑상품권 선물

중소기업중앙회가 '노란우산'에 가입한 고객 전원에게 소상공인사랑상품권 5만원권을 선물한다. 중기중앙회는 민생 경제 회복 캠페인 일환으로 마련한 '노란우산 챙기고, 내수경제 살리고' 프로모션을 12월31일까지 진행한다고 3일 밝혔다. 소상공인사랑상품권은 중소기업중앙회가 발행하는 모바일 소비쿠폰으로, 전국 약 202만개 제로페이 소상공인 가맹점에서 사용할 수 있다. 이 프로모션은 소상공인 상생 소비를 촉진하는 동시에 노란우산 가입 확대에도 기여하고 있다. 소상공인 가입자는 노란우산을 통해 폐업·노령 등 위기 상황을 든든하게 대비하는 한편, 지급받은 모바일 상품권으로 다시 소규모 소상공인 점포에서 사용함으로써 상생 소비를 실천할 수 있다. 또한, 프로모션 실시 이후 온라인 가입자 수가 전년 동기 대비 30% 이상 증가하며 '사장님이라면 가입해야 할 필수제도'로 인식되고 있다. 노란우산 납입금액은 월 5만원에서 100만원까지 자유롭게 설정할 수 있다. 사업소득 규모에 따라 연 최대 600만원 소득공제 혜택, 납입금액 전액에 연 복리 이자적용, 어려울 땐 납입한 부금 내 대출 등을 지원한다. 또한 법률·세무·노무 등 경영자문 서비스와 공제가입일로부터 2년간 단체상해보험 가입 등 다양한 복지혜택도 함께 제공한다. 중기중앙회 이창호 공제사업단장은 "노란우산 챙기고, 내수경제 살리고 프로모션은 단순한 혜택 제공을 넘어 소상공인 스스로 미래를 준비하면서 동시에 지역 상권경제에 활력을 불어넣는 의미 있는 사업"이라며 "앞으로도 소기업·소상공인의 든든한 버팀목으로서 실질적인 지원을 확대해 나가겠다"고 밝혔다.

2025-11-03 12:00:32 김승호 기자
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이공계 10명 중 4명 "3년 내 해외 이직 고려"

국내에서 일하는 이공계 인력의 42.9%가 "향후 3년 내 해외 이직을 고려한다"고 답했다. 특히 20·30대는 10명 중 7명꼴로 해외를 선호했다. 연봉 등 금전적 요인과 함께 연구생태계·네트워크, 경력기회 보장 같은 비금전 요인도 크게 작용했다는 분석이다. 3일 한국은행이 발표한 '이공계 인력의 해외유출 결정요인과 정책적 대응방향'에 따르면 미국에서 활동 중인 한국인 이공계 박사 인력은 2010년 9000명에서 2021년 1만8000명으로 두 배 늘었다. 팬데믹 시기를 제외하면 해외 순유출이 지속되고, 2015년 이후에는 바이오·ICT 중심으로 확대됐다. 이른바 '상위 5개 이공계 대학'(서울대·KAIST·포스텍·연세대·고려대) 출신이 순유출의 47.5%를 차지해 핵심 인재 유출이 국내 과학기술 기반을 약화시킬 수 있다는 경고도 담겼다. 이직 의향은 젊을수록 높다. 국내 거주 이공계 중 "3년 내 해외 이직 고려" 응답이 42.9%였고 20·30대에선 70%에 달했다. 이유는 예상대로 '연봉' 비중이 가장 컸지만, 연구생태계·네트워크(61.1%), 경력기회 보장(48.8%) 등 비금전 요인의 비중도 작지 않았다. 응답자들은 과학기술 발전을 위한 시급 과제로 '연구환경 개선(39.4%)'을 '과감한 금전 보상(28.8%)'보다 더 중요하게 꼽았다. 실증분석 결과는 정책 레버를 명확히 보여준다. 5점 척도 기준으로 만족도가 한 단계 올라갈 때 해외 이직 확률은 임금 -4.0%p, 고용안정성 -5.4%p, 승진경로 -3.6%p 감소했다. 연령대가 높아질수록 해외 이직 의향은 급격히 떨어져 20대를 기준으로 30대 -11.7%p, 40대 -24.7%p, 50대 -32.5%p, 60대 이상 -41.6%p로 나타났다. 개인 특성별 이질성도 확인됐다. 석사급은 승진경로·연구환경의 영향이, 박사급은 고용안정성·자녀교육의 영향이 상대적으로 컸다. 전공별로는 바이오·IT 등 신성장 분야에선 연구환경·자녀교육, 기타 전공에선 고용안정성이 핵심 억제 요인으로 나타났다. 소득 만족도가 낮은 그룹일수록 고용안정성·승진이, 높은 그룹에선 연구환경·자녀교육 같은 근무여건 요인이 더 크게 작용했다. 한국은행은 "석사급 연구 인력들이 국내에서도 안정적으로 성장할 수 있도록 예측가능한 경력 트랙 정비, 해외 연구기관·연구자와의 교류 강화, 첨단 인프라에 대한 접근성 제고 등을 통해 R&D 역량을 강화해야 한다"며 "정부는 불가피하게 실패한 창업자의 재도전 기회를 확대하고, M&A·IPO 등회수 메커니즘을 강화해 투자수익 실현을 촉진할 필요가 있다"고 설명했다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2025-11-03 12:00:30 김주형 기자
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국제텍스타일디자인공모전 시상식 성료, 박현섭 이사장 "사회공헌 활동 지속적으로 확대할 계획"

제13회 국제텍스타일디자인공모전 시상식이 지난 1일 성균관대학교 600주년기념관에서 열렸다. 이번 공모전은 재단법인 한영(이사장 박현섭)이 주최했으며, 미국·영국·네덜란드·일본·중국·대만·베트남 등 세계 각국의 디자이너들이 참가해 총 1160점의 작품이 출품됐다. 총상금 3000만 원이 걸린 이번 대회에서 '대상(상금 1000만 원)'은 건국대학교 유채연 학생이 'Cactus in color'라는 작품으로 수상의 영예를 안았다. 이 밖에 금상(상금 500만 원) 등 총 13점의 본상 수상작이 선정돼 섬유디자인 분야의 신진 인재들을 격려했다. 운영위원장을 맡은 윤세환 성균관대 교수는 "올해로 13회를 맞은 이번 대회는 3년 전부터 국제대회로 확대돼 매년 세계 각국에서 수준 높은 작품이 출품되고 있다"며 "참가자들의 창의적이고 독창적인 디자인이 돋보였다"고 말했다. 박현섭 이사장은 "지난해 단국대학교에 4000만 원을 기부한 데 이어 올해는 성균관대학교에 약 3000만 원을 약정했다"며 "앞으로도 더 많은 대학의 섬유 관련 학과를 지원하고, 장애인 및 사회적 약자를 위한 사회공헌 활동을 지속적으로 확대해 나가겠다"고 밝혔다. 이번 공모전을 주최한 재단법인 한영은 섬유 전문기업 ㈜한영나염의 창업주 고(故) 박종근 회장이 100억 원의 사재를 출연해 2011년 설립한 장학재단이다. 재단은 설립 이후 학생 장학금 지급과 학술지원 사업을 꾸준히 이어오며, 현재까지 누적 장학금 및 학술지원사업 지급액이 22억원을 넘어섰다.

2025-11-03 11:25:20 최규춘 기자