최태원 대한상공회의소 회장은 "AI 시대에는 동일 시간·동일 장소 근무라는 기존 노동 프레임이 더는 유효하지 않을 수 있다"며, "새로운 고용제도와 규범 정립이 시급하다"고 강조했다.

최태원 회장은 24일 서울 중구 대한상의 회관에서 김영훈 고용노동부 장관과 만나 이같이 밝혔다. 이날 회동은 김영훈 장관이 취임(22일) 후 경제단체장들과 갖는 첫 소통 행보다,

최 회장은 면담에서 "최근 기업들은 통상임금, 중대재해처벌법에 이어 노조법 개정, 정년 연장 논의 등 고용 환경 변화에 긴장하고 있다"며 "경주에서 열린 하계 포럼에서도 기업인들이 노동시장 변화에 대한 우려를 직접 드러냈다"고 설명했다.

이어 "기업들이 고용·노동 환경 변화에 촉각을 곤두세우고 있고, 걱정도 적지 않다"며 "그간 통상임금이나 중대재해처벌법이 주요 이슈였는데 최근엔 노조법 2·3조 개정 논의가 계속되고 있고, 새롭게 떠오른 정년연장 문제 역시 기업들의 핵심 현안"이라고 강조했다.

김 장관은 장관 후보자 시절부터 노조법 2·3조 개정을 위한 당정 협의를 적극 지원하겠다는 입장을 밝혀왔다.

특히 AI 기술이 근로 방식에 미칠 영향에 대해 강조했다.

최회장은 "지금처럼 아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근이라는 고정된 근무 개념은 점차 의미가 없어질 것"이라며 "AI와 사람이 협업하는 시대에는 장소와 시간, 고용 형태 모두 유연하게 재설계돼야 한다"고 말했다.

이어 "지금은 대부분의 사람들이 같은 시간에 출근하고 퇴근하거나 교대 근무를 하는 방식을 전제로 하고 있지만, AI와 사람이 결합된 미래에는 고정된 시간에 동일한 일을 하는 구조에서 벗어나게 될 것"이라며 "노동의 유연성이 확대되고, 고용에 대한 인식도 상당 부분 바뀔 수 있다"고 말했다.

최 회장은 향후 AI 도입에 따라 원하는 시간대에 자유롭게 일하고, 생산성과 연계된 방식으로 근로조건이 바뀌게 될 것이라고 전망했다.

최 회장은 "역량 있는 인재일수록 한 기업에 전일제보다 여러 기업에서 고차원 업무를 짧게 수행하는 방식으로 이동할 가능성이 크다"며 "개인 맞춤형 노동 형태와 생산성 기반의 근로조건 재구성이 필요하다"고 강조했다.

이어 "한국이 이러한 변화를 빨리 받아들이지 못하면 제조업 등 기존 산업 경쟁력 유지가 어려울 수 있다"며 "정부와 산업계가 긴밀히 협력해 새로운 고용 규범을 함께 만들어야 한다"고 강조했다.

이날 면담은 최 회장과 김 장관을 비롯해 박주봉 인천상의 회장, 박일준 대한상의 상근부회장, 이형희 서울상의 부회장(SK수펙스추구협의회 커뮤니케이션위원장) 등이 함께했다.