신한금융지주가 소통하는 조직문화 만들기에 나선다.

신한금융지주는 지난 5일 서울 중구 신한금융 본사에서 '후렌드(who-riend) 위원회' 2기의 출범을 기념하는 발대식을 진행했다고 7일 밝혔다.

'후렌드 위원회'는 지주사 내 20~30대 직원 10여명으로 구성된 자치 조직이다. 지난해 8월 '후렌드 위원회' 1기로 첫 출범했다. 1년간의 활동을 통해 ▲직위 체계 간소화 및 자유로운 호칭 사용 ▲T.P.O(Time, Place, Occasion)에 맞는 자유로운 복장 착용 ▲셀프 휴가 결재 프로세스 도입 등을 제안했다.

조용병 신한금융 회장은 이날 발대식 행사에 참석해 임명장을 수여하며 지난 1기의 활동과 성과를 되돌아보는 시간을 가졌다. 또한 2기 직원들과 함께 한 해 동안 추진해 나가고 싶은 다양한 주제에 대해 자유롭게 의견을 나눴다.

조 회장은 "자유롭고 혁신적인 조직문화로의 탈바꿈은 '리부트(RE:BOOT) 신한' 프로젝트의 중요한 목표 중 하나다"라며 "조직문화 개선과 세대간 간격을 좁히기 위한 적극적인 소통을 주도해 나갈 '후렌드 위원회'를 응원하며, 11번째 후렌드 위원으로서 든든한 지원을 약속한다"고 말했다.