하반기 신입공채 당락에 영향 큰 전형요소 1위는 면접전형

사람인, 기업 263곳 설문조사



올 하반기 기업들의 신입공채에서 당락에 가장 큰 영향을 미치는 전형 요소는 면접전형인 것으로 조사됐다.

9일 사람인이 하반기 채용을 진행하는 기업 263개사를 대상으로 전형별 당락에 미치는 비중에 대해 물은 결과, 면접 전형을 꼽은 응답 비율이 58.3%로 가장 컸다. 이어 서류전형이 35.3%였고, 인적성·필기전형은 6.2%에 불과했다. 면접전형 내에서는 실무면접이 58%, 임원면접이 42% 비중을 차지하는 것으로 집계됐다.

기업들의 채용단계는 기업규모별 차이를 보였는데, 대기업이 평균 3.3단계로 가장 많았고, 중견기업 2.7단계, 중소기업 2.2단계였다.

전형요소로는 대다수 기업(86.3%, 복수응답)이 면접전형(실무면접, 인성면접)을 치르고, 서류전형(72.2%)을 시행한다는 기업도 많았다. 인적성검사(6.5%), 필기시험(4.9%)을 한다는 기업은 소수였다.

채용전형에서 가장 중요한 비중을 차지하는 면접전형은 평균 1.9회 진행된다. 2단계 면접(53.6%)을 진행하는 기업이 많았고, 1단계 면접(31.6%), 3단계면접(13.7%), 4단계이상(1.1%) 순이었다.

면접 방식은 대다수 기업(90.5%, 복수응답)이 질의응답면접으로 실시하고 있다고 답했고, 이어 실무수행면접(20.9%), 외국어면접(6.5%), 토론면접(4.2%), PT면접(3%) 등이 있었다.

면접 형태는 일대일면접(면접자:지원자, 52.1%, 복수응답)이 가장 많았고, 다대일면접(26.2%), 일대다면접(20.9%), 다대다면접(12.5%) 순이었다.

인사담당자들은 면접에서 가장 중요하게 평가하는 항목으로 '직무수행능력'(41.1%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 '성실성과 책임감'(25.5%), '입사 의지 및 열정'(14.1%), '조직 융화력'(6.1%), '실행력 및 도전정신'(3.4%), '전공지식'(3.4%) 등의 순으로 중요하게 평가한다고 답했다.