기업 면접관이 채용하고 싶은 지원자 특징은?… 중기는 '입사열정 높은 지원자' 1순위

대기업은 '지원 기업 분석이 탁월한' 지원자 선호

잡코리아, 면접관 237명 설문조사



채용시장에서 면접의 중요성이 강조되는 가운데, 면접관 약 절반은 '실제 면접 평가만으로 꼭 뽑고 싶었던 지원자가 있었다'고 생각하는 것으로 조사됐다.

12일 잡코리아가 대기업과 중소기업 면접관 237명을 대상으로 '면접 평가만으로 꼭 뽑고 싶었던 지원자가 있었는지' 물은 결과, 응답자의 46.8%가 '있었다'고 답했다. 이 같은 응답은 대기업 면접관(58.9%)이 중소기업 면접관(39.5%)보다 많았다.

이들 면접관이 꼽은 채용하고 싶은 지원자의 특징(복수응답)으로는 '입사열정이 남달리 높아 보이는 지원자'(29.7%)라는 답변이 가장 많았다. 이어 '친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(28.8%)'와 '지원한 기업 분석 능력이 탁월한 지원자(24.3%)'순으로 채용하고 싶었다는 면접관이 많았다.

대기업 면접관이 채용하고 싶은 지원자 특징 1위는 '지원 기업 분석 능력이 탁월한 지원자'(20.8%)가 가장 많았고, 이어 '친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(18.9%)'와 '전공분야 전문지식이 뛰어난 지원자(17.0%)'를 채용하고 싶다는 응답자가 상대적으로 많았다. 이밖에 '도전정신과 모험심이 강한 지원자'(15.1%), '입사열정이 남달리 높은 지원자'(13.2%), '창의력과 아이디어가 뛰어난 지원자'(11.3%), '조직력/협업 능력이 뛰어난 지원자'(9.4%) 순이었다.

반면 중소기업 면접관은 '입사열정이 남달리 높아 보이는 지원자'를 가장 뽑고 싶었다는 면접관이 5명 중 2명 수준인 44.8%로 가장 많았다. 이어 '친화력/대인능력이 높아 보이는 지원자(37.9%)', '전공분야 전문지식이 뛰어난 지원자(29.3%)', '조직력과 협업 능력이 뛰어난 지원자(29.3%)' 순이었다. 이외에 '지원한 기업 분석 능력이 뛰어난 지원자'(27.6%), '동종업계 인턴/직무 경험이 있는 지원자'(19.0%), '외국어 실력이 뛰어난 지원자'(19.0%) 순으로 나타났다.