- 잡코리아, 2016~2018년 3분기 채용공고 200만건 분석 결과



지난 2017년 하반기부터 공기업 중심으로 학력이나 나이 등 차별 요소를 배제하는 블라인드 채용이 본격 도입된 가운데, 최근 2년새 '학력 무관' 채용공고가 16%포인트 증가한 것으로 나타났다.

8일 잡코리아가 블라인드 채용 도입 전후인 2016년~2018년까지 각 3분기 동안 잡코리아에 등록된 채용공고 200만여 건의 학력 조건을 분석한 결과에 따르면, 학력무관 채용 공고 비율은 신입부터 경력직까지 전 영역에서 꾸준히 증가했다.

특히 △신입 채용공고의 경우 학력무관 공고 비율이 2년새 16%포인트 이상 증가해 눈길을 끌었다. 신입 채용공고 중 학력무관 공고 비중은 2016년 25.0%에서 2017년 34.9%, 2018년 41.8%로 전 부문 중 가장 큰 증가세를 보였다. △경력직 채용공고 역시 학력무관 공고 비중이 2016년 3분기 34.9%에서 2017년 35.1%, 작년(2018년) 39.7%로 증가세를 보였다. 이어 채용 시 경력사항을 고려하지 않는 △경력무관 공고에서도 학력무관 비율(2016년 51.0%→2017년 56.2%→2018년 61.5%)이 꾸준히 증가했다.

한편 학력무관 채용공고 증감은 업종별 차이를 보였다. 2017년 3분기와 2018년 3분기를 비교한 결과, 학력무관 공고 비율은 △영업·고객상담(8.3%↑), △경영·사무(6.4%↑), △디자인(5.6%↑), △무역·유통(5.0%↑)을 포함해 총 12개 부문에서 증가했다. 반면 학력무관 공고 비율이 하락한 업·직종은 △연구개발·설계(1.3%↓)와 △생산·제조(3.4%↓) 단 2부문이었다.