주택도시보증공사(HUG)가 1일부터 정부 국정철학 및 사회적 가치 실현에 앞장서기 위해 'HUG 조직문화 혁신 캠페인'을 추진한다.

HUG는 주거복지와 도시재생 뉴딜 등 정부 주요정책에서 핵심적인 금융지원 기능을 담당하며 최근 3년간 정원이 492명에서 746명으로 증가하는 등 역할과 조직이 계속 확대돼 왔다.

공사의 업무능력·조직문화 등을 한 단계 높여 국민의 기대에 부응하고, 정부의 요구에 상응하는 '혁신선도 공공기관'을 만들기 위해 이번 캠페인이 마련됐다.

이를 위해 HUG는 ▲갑질근절 ▲적폐 및 부패청산 ▲성희롱·성추행 프리존 선언 ▲음주문화 개선 ▲내부소통 및 고충처리 강화 ▲건전한 노사문화 정착 등 6대 과제를 선정했다. 아울러 제도 개선 등 필요한 후속조치를 지속적으로 추진해 나가기로 했다.

앞서 HUG는 갑질 피해방지를 위해 지난달 17일부터 '갑질 피해 신고·지원센터'를 운영하고 있다. 또 직원 고충해결을 위한 'CEO(최고경영자) 톡톡', 출산 장려를 위한 '임신 축하 캠페인', 탄탄한 노사문화를 위한 '근로참관제' 도입 등 조직문화 개선 프로그램을 추진 중이다.

인사제도를 공평하게 개선하고자 '인사제도 혁신 연구용역'을 시행하고 성희롱 피해자 보호 강화, 건전한 음주문화 정착을 위한 프로그램 마련 등 조직문화를 개선해 나가고 있다.

HUG 이재광 사장은 "HUG의 역할과 위상이 커지면서 국민과 정부의 기대가 점점 더 커지고 있다"며 "금번 캠페인을 필두로 국민의 눈높이에 맞게 조직문화를 혁신하여 국민의 사랑을 받는 공공기관으로 거듭나기 위하여 더욱 노력할 것"이라고 말했다.