5월 1일 근로자의 날이 다가오면서 휴일 구분과 관공서 운영 등에 관심이 높아지고 있다.

'근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따르면 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일로 법정휴일과는 구분된다.

고용주는 자율적으로 근로는 지시할 수 있다. 다만, 출근한 근로자는 통상 임금의 50%에 해당하는 추가수당을 받을 수 있다.

만약 고용주가 이를 어기고 50%의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로기준법 56조와 109조에 의거해 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하 벌금에 처해질 수 있다. 하지만 5인 미만의 사업장에선 근로자의 날에 근무를 하더라도 고용주가 임금 50%를 지불할 의무는 없다.

한편 이날 은행 등 대부분의 금융기관과 주식시장은 쉰다. 다만, 공무원은 근로기준법을 적용받지 않아 관공서와 주민센터 등은 평소처럼 운영된다.

의료기관의 경우는 공공성을 띤 대학병원이나 종합병원은 대부분 정상적으로 진료하지만, 개인병원은 자율 휴무를 적용할 수 있다.