글로벌제약사들이 다양성·양성평등·워라밸 등 우수한 기업문화를 선도하고 있다.

한국글로벌의약산업협회(KRPIA)는 '세계 여성의 날'을 맞아 글로벌제약사들의 '글로벌제약 기업문화 인식조사 보고서'와 '글로벌제약사 기업문화 우수사례'를 발간해 다양성·양성평등·워라밸 등 기업문화를 선도해 한국사회의 긍정적인 변화를 이끄는 모습을 7일 공개했다.

글로벌 제약사(259명)와 타업종(400명)에 종사하는 근로자 총 659여명을 대상으로 온라인 설문· 정성조사한 '글로벌제약 기업문화 인식조사 보고서'의 결과에 따르면, 글로벌제약사는 ▲다양성 (나이, 성별, 직급에 관계없이 동등한 기회와 보상 제공) ▲양성평등 (양성평등한 투명한 인사 및 승진 평가) ▲워라밸 (일과 가정의 양립을 위한 근무환경 구축) 등에서 일반기업 비해 높은 평가를 받은 것으로 나타났다. 이러한 우수한 기업문화는 직원만족도와 업무 효율 향상에 긍정적 영향을 미치고 직원들의 가정과 삶의 질과 행복도를 높이는 것으로 기대된다.

특히 글로벌제약사의 양성평등을 중시하는 공정한 인사 및 승진 평가 과정이 주목할 만한다. 조사 결과, 글로벌제약사의 여성고용인원 비율은 45%이고 여성 임원의 비율은 약 53%로 나타나 높은 직급일수록 여성비중이 많은 것으로 나타났다. 이와 대조적으로 일반기업에서 여성고용인원 비율은 약 36%인 반면 여성임원 비율은 17%로 더 낮게 나타난 것과는 큰 차이를 보였다.

또 글로벌제약사들은 직원들이 일과 생활을 모두 즐겁게 해 나갈 수 있도록 다양하고 유연한 근무환경을 제공하고 있다. 이번에 발간된 '글로벌제약사 기업문화 우수사례'를 살펴보면 배우자 출산휴가 제도, 육아휴직 제도, 육아기 근로기간 단축 제도, 시간선택제, 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택 및 원격 근무제 등 다양한 직원복지 프로그램을 시행하고 있는 것으로 조사됐다. 특히, 최근들어 일·가정의 양립을 위한 가족친화적 지원이 많아지고 다양화되어 가고 있는 경향을 보였다.

KRPIA 아비 벤쇼산 회장은 "다양성·양성평등·워라밸 등의 사회문화는 점점 더 그 중요성이 높아지고 있다"며 "글로벌제약사는 기업시민으로서 앞으로도 다양성·양성평등·워라밸의 기업문화를 보다 더 강화하고, 이러한 기업문화 물결이 사회 저변으로 확대될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.