LG전자 노동조합이 브라질 타우바테 지역노조를 한국으로 초청해 선진 노경(勞經)문화를 소개했다.

13일 LG전자에 따르면 LG전자 노동조합이 브라질 타우바테 지역 금속노조의 위원장과 사무처장을 한국으로 초청, 제조혁신 성공사례와 함께 노조의 사회적책임(USR)을 비롯한 노경 문화를 전했다.

브라질은 산업별 지역노조가 해당 지역에서 사업장을 운영하는 기업들과의 교섭권을 갖기 때문에 타우바테에서 생산법인을 운영하는 LG전자도 이 지역 금속노조와 교섭한다.

타우바테 금속노조 방문단은 지난 12일 경기도 평택시 LG전자 소재·생산기술원을 방문해 스마트공장 준비 현황과 제조혁신 성공사례 등을 소개받았다.

LG전자 노조는 2010년 1월 국내 기업 최초로 USR 헌장을 선포, 노동조합 활동의 새로운 패러다임을 제시했다. 노조가 조합원의 권익 신장뿐 아니라 사회 구성원으로서의 책임도 다해야 한다는 골자다.

LG전자 노조는 노동·인권·소비자·환경 등 7개 영역에 걸쳐 소비자를 위한 품질강화, 해외법인과 연계한 빈곤국가 구호, 예비 사회적 기업을 대상으로 한 생산성 컨설팅 등 다양한 활동을 편다.

클라우디오 바티스타 실바 금속노조 위원장은 "회사와 노조의 상호이해와 신뢰가 중요하다는 것을 느꼈다"며 "노경문화를 체험할 기회를 제공해 준 LG전자에 감사하다"고 말했다.

배상호 LG전자 노조위원장은 "해외법인이 진일보한 노경 관계를 통해 안정적이고 높은 품질의 생산활동을 펼 수 있도록 LG전자 고유의 USR 활동을 적극 전파하겠다"고 밝혔다.

한편 LG전자는 '노사'(勞使)라는 말이 내포한 상호대립적이고 수직적인 의미를 대신해 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 노(勞)와 경(經)이 제 역할을 다해 함께 가치를 창출한다는 의미로 '노경'이라는 용어를 사용한다.