우리은행發 은행권 채용비리 불안 확산…전문가 "구조적 문제·채용 시스템 바로잡아야"

새 정부 첫 국감의 총구가 금융권의 '채용 비리'를 겨누면서 은행권 전반이 불안에 떨고 있다. 그동안 은행들은 노(No)스펙, 블라인드 채용 등을 확대하며 채용의 공정성을 높이는 듯했지만 그 이면에선 특혜성 채용이 빈번했던 것으로 드러났다.

이에 은행권 전반에 감사를 시행하고 하반기 채용을 진행하는 금융사들은 서둘러 '채용 단속'에 나서고 있으나, 취업준비생들의 좌절감은 커지는 모양새다. 이에 전문가들은 "채용 비리의 싹을 자르기 위해선 처벌 수위를 높이는 게 우선"이라고 지적했다.



◆ 채용비리 논란 속 열린 A매치…'단속 잘 하자'

23일 금융권에 따르면 하반기 채용을 실시하는 금융기관과 금융 공기업들은 채용 과정의 투명성·공정성을 높이기 위한 방안을 도입하고 있다.

금융권의 채용 비리 의혹의 시발점은 금융감독원과 은행권이다. 정무위 소속 정의당 심상정 의원은 이번 국감에서 '2016년 우리은행 신입사원 공채 추천현황 및 결과'를 공개했다. 이 자료에 따르면 지난해 우리은행 공채에 국정원 직원, 금감원 고위 관계자, 은행 VIP 고객의 자녀·친인척 등 16명이 지원했고, 이들은 은행 직원들의 추천을 받아 인사 부서에 전달될 것으로 나타났다. 명단에 오른 A씨는 '여신 740억에 신규 여신 500억 추진'으로 기재돼 있어 '대가서 채용'이라는 의혹이 불거졌다. 추천인 명단 16건 중 3건은 금고 선정 및 운영에 영향에 미치는 갑의 지위에 있었다는 점에서 '금고 대가성 비리'라는 지적도 제기됐다.

금감원도 지난해 실시한 5급 신입 일반직원 공채에서 필기시험이 끝난 뒤 채용업무를 담당한 모 국장이 누군가의 지시로 필기전형 합격선에 들지 못한 지원자를 합격자 명단에 부당하게 포함시켰다는 의혹을 받고 있다. 이 과정에서 22명이었던 채용 예정 인원을 23명으로 늘린 것으로 확인됐다.

이에 최흥식 금감원장은 국감장에서 "은행권 채용비리 문제를 검찰에 수사 의뢰하겠다"고 약속했고, 최근 금융감독원은 은행권 감사들과 회의를 열고 회사마다 자체적으로 채용비리를 감찰해줄 것을 지시했다. 금감원은 결과를 받아본 뒤 보완 조사를 거쳐 오는 30일 금감원 종합감사 전까지 조사 결과를 심 의원 측에 보고한다는 계획이다.

이 같은 분위기에 하반기 공채를 시작한 금융사들은 각종 조처에 나섰다. 금감원은 서류전형을 폐지한 대신 객관식 필기시험을 실시하고 면접전형에만 적용했던 블라인드 채용방식을 입사지원부터 최종면접까지 전 과정으로 확대했다. 평가의 전문성·공정성·투명성 강화를 위해 면접위원의 절반을 외부위원으로 구성하기도 했다.

한국은행은 이번 신입직원 지원서에서 최종학력, 최종학교명, 전공, 학점, 성별 등 7개 인적사항을 제외하기로 하면서 블라인드 채용방식 적용을 확대했다. 기업은행과 예금보험공사도 블라인드 채용방식을 2차 임원면접까지 전 과정으로 확대했다. 이들 기관은 최종합격자들에게만 졸업·성적증명서를 제출하도록 할 계획이다.



◆ 취준생의 눈물…전문가 "바로잡아야"

은행권에서 채용 비리가 발생하는 원인으로는 '관치금융'이 지적되고 있다. 정치권과 고위공무원 등 '관(官)'의 압력이 크기 때문. 특히 공적자금을 받은 기업이나 공공기관일 경우 그 압박이 더욱 큰 것으로 알려졌다.

금융소비자원 조남희 대표는 "공적자금을 받은 일부 은행의 채용 비리 사건은 몇 년 전에도 제보를 받은 적 있을 정도로 관치금융이 관행화돼 있다"며 "사회 전반에 음서 제도가 만연해 있는 데다 인사는 비밀이라 잘 폭로되지 않기 때문에 쉽게 드러나지 않고 있다"고 지적했다.

채용 비리로 합격한 부정입사자에 대한 처벌 규정이 명확하지 않은 점도 문제로 꼽혔다.

청년참여연대 조은 사무국장은 "본인이 입사 서류를 조작하는 등 직접 가담해야만 합격 취소 근거가 된다"며 "그러나 부정입사는 보통 중간관계자 또는 고위관계자를 통해 이뤄지기 때문에 일단 부정한 방법으로 합격하고 보려는 분위기가 팽배하다"고 말했다.

이에 제재수위를 강화하고 은행권 전수조사를 철저히 실시할 필요가 있다는 주장이다.

조은 국장은 "채용 비리 의혹이 터지면 중간관리자만 수사하는 등 소수를 대상으로 '꼬리 자르기' 조사를 하고 있다"며 "부정 채용에 개입한 관계자들에 대한 처벌 기준을 명확히 하고 제재 수준을 강화해 공정한 채용 시스템을 만들어야 한다"고 말했다.

조남희 대표는 "일차적으로 법 개정도 중요하지만 회사 내규 중에는 임원 처벌, 제재 규정이 없는 곳도 있으니 내부 규정을 만들고 제재 수위를 높여야 한다"며 시중은행의 전수조사를 요구했다.

이어 그는 "사회가 젊은이들에게 계속해서 실망과 좌절을 안겨주고 있다"며 "채용 비리는 한두 명의 도둑이 집을 훔치는 데서 그치는게 아니라 사회 전체의 신뢰를 훔친 셈"이라며 개인과 법인을 동시에 처벌할 수 있는 방안을 만들어야 한다고 주장했다.