신한은행이 업무 특성에 맞는 인재를 선발하는 '분야별 채용'을 실시한다. 이를 통해 신한은행은 하반기에 450명의 신규 직원을 채용할 예정이다.

신한은행은 오는 18일까지 분야별 채용을 포함해 전문직, 장애·보훈 채용 등의 입사원서를 받는다고 6일 밝혔다. 이에 따라 신한은행은 올해 총 810명의 신규 직원을 선발한다.

이번 채용은 업(業)의 재정의(Redefine)를 강조한 위성호 은행장의 인사 철학을 바탕으로 ▲디지털·빅데이터 ▲글로벌 ▲정보기술(IT) ▲투자은행(IB)·자금 운용·리스크 ▲기업금융·자산관리(WM) ▲개인금융 등 6개 분야로 구분하고, 분야마다 맞춤형 채용 전형을 도입하기로 했다.

디지털·빅데이터 분야는 정형화된 자기소개서를 없애고 수행 과제에 대한 아이디어 및 솔루션을 제출하도록 해 지원자의 직무 역량 및 성장 가능성을 심도 있게 검증할 예정이다.

신한은행은 이런 분야별 채용을 위해 기존 채용 공고에서 볼 수 없었던 채용 분야별 직무와 필요역량을 기술한 직무기술서(Job Description)를 제공해 지원자가 본인에게 적합한 분야에 지원할 수 있도록 했다.

입사원서도 직무와 관련 없는 항목은 삭제하고 분야별 직무와 관련된 역량 및 경험을 파악할 수 있도록 구성했다. 증명사진 등 지원 분야에 대한 역량 판단과 관계없는 항목을 없애 실질적인 직무 역량 중심의 채용을 진행한다.

또 디지털 시대의 흐름에 맞춰 채용관련 정보를 디지털 영상으로 제작해 전달하고 해외 지원자를 위해 화상 면접을 하는 등 디지털 매체를 채용 프로세스에 적극적으로 활용할 예정이다.

신한은행은 분야별 최적 인재를 심도 있게 검증할 수 있도록 분야별 현업 전문가들이 면접관으로서 해당 분야의 인재를 직접 선발한다. 앞으로도 이러한 맞춤형 채용 전형을 정착시키기 위해 신한은행은 직무별 전문성을 보유한 현업 면접관을 지속적으로 양성할 계획이다.

신한은행 관계자는 "이번 채용은 기존 획일화된 채용 전형에서 벗어나 불필요한 요소를 제거하고 직무별 필요 역량을 집중적으로 평가함으로써 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 것이 핵심"이라며 "신한은행의 변화된 채용 전형을 통해 준비된 지원자들이 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있게 되길 기대한다"고 말했다.