기업 인재상에도 경기침체 여파…대기업 '책임감' 중기 '성실성'



경기침체의 여파가 기업이 원하는 인재상에도 영향을 미친 것으로 보인다. 최근 조사결과 대기업에서는 책임감 강한 신입사원을, 중소기업에서는 성실한 신입사원을 원한다는 목소리가 가장 많았다. 창의력이나 리더십을 갖춘 인재보다는 경제침체 위기를 극복하는 데 도움이 될 거라는 인식으로 분석된다.

◆대기업 '책임감'…중소기업 '성실성' 가장 중시

13일 취업포털 잡코리아에 따르면 국내 대기업(192곳) 및 중소기업(396곳) 인사담당자 588명에게 설문조사를 실시한 결과 '기업의 문화와 인재상에 적합한 신입사원을 채용하기 위해서는 지원자의 어떤 면을 중요하게 살펴보는가'라는 질문에 '성실성'이라 답한 응답자가 전체 인사담당자의 55.3%로 과반수에 달했다. 이어 책임감(37.1%)과 적극성(34.0%), 창의력(22.6%), 리더십(14.1%), 융통성(11.4%), 사고력(10.0%) 순으로 중요하게 살펴본다는 답변이 높았다.

'성실성'이라는 응답이 가장 많았던 이유는 대기업보다 숫자에서 더 많은 중소기업 인사담당자들이 답변 때문이다. 중소기업 인사담당자 중에는 '성실성'을 가장 중요하게 살펴본다는 응답자가 62.9%로 가장 많았다. 이어 적극성(33.1%), 책임감(29.0%), 창의력(21.5%) 융통성(12.6%) 순이었다.

이와 달리 대기업 인사담당자는 '책임감'을 가장 중요하게 살펴본다는 응답자가 응답률 53.6%로 가장 많았고, 성실성(39.6%)과 적극성(35.9%)을 꼽는 응답자의 수는 비슷했다. 이어 창의력(25.0%), 리더십(19.3%) 사고력(13.5%) 순으로 중요하게 살펴본다는 응답자가 많았다.

◆친화적·사교적 신입사원 원해

한편 성격유형 검사방식의 한 종류인 MBTI 검사의 결과를 나타내는 16가지 성격유형을 보기문항으로 '채용하고 싶은 신입사원 성격유형'을 선택하라는 질문에는 '친화적'이고 '사교적'인 지원자를 채용하고 싶다는 인사담당자가 많았다.

순위를 살펴보면 ▲친절하고 현실적이며 타인에게 봉사하는 유형(친선도모형)의 신입사원을 채용하고 싶다는 응답이 35.4% ▲분위기를 고조시키는 우호적인 유형(사교적인 유형)에 대한 응답이 34.9% ▲한번 시작한 일은 끝까지 해내는 유형(세상의 소금형) 29.1% ▲성실하고 온화하여 협조를 잘하는 유형(임금 뒤편의 권력형) 21.1% ▲타인의 성장을 도모하고 협조를 잘하는 유형(언변능숙형) 19.9% 순이었다.

다만 상대적으로 대기업 인사담당자들은 ▲비전을 갖고 사람들을 활력적으로 이끌어 가는 유형(지도자형) ▲타인의 성장을 도모하고 협동하는 유형(언변능숙형) ▲풍부한 상상력으로 새로운 것에 도전하는 유형(발명가형)에 대한 선호가 중소기업보다 높았다. 중소기업 인사담당자의 경우에는 ▲따뜻하고 겸손한 유형(성인군자형) ▲사교적인 유형 ▲논리적이고 뛰어난 상황적응력 유형(백과사전형)에 대한 선호가 높았다.

기업이 처한 상황에 따라 인재상이 달라진다는 점에서 중소기업이 경기침체 여파에 대한 위기감이 보다 크다는 점을 알 수 있다.

◆중소기업 인재상에 '경제침체 영향' 커

이처럼 중소기업이 위기형 인재에 대한 요구가 크다는 점은 최근 실시된 다른 조사에서도 확인된다.

지난달 말 서울시·서울산업진흥원(SBA)의 인재상 설문조사결과 중소기업 인사담당자들은 직무역량보다는 책임감과 성실성, 원만한 대인관계 등 인성을 가장 중요한 채용기준으로 꼽았다.

이에 대해 SBA는 "경제침체가 장기화되는 위기상황에서 책임감과 성실성이 강하고 지속적으로 일할 수 있는 인재를 선호하는 경향이 두드러짐을 알 수 있다"고 분석했다.