한동우 신한금융그룹 회장이 2017년도 7대 경영 전략 과제를 제시하고, 리더의 역할을 나타내는 '경영리더상'을 선포했다.

신한금융그룹은 지난 6~7일 경기도 기흥 신한은행 연수원에서 한동우 회장을 비롯한 전 그룹사 CEO(최고경영자)와 임·부서장 570여명이 참석한 가운데 '2017년도 신한경영포럼'을 개최했다.

신한금융은 2017년의 슬로건을 '先(선), 신한'으로 정하고, 신한만의 차별성을 강화하기 위한 7개의 전략 과제를 제시했다.

7대 과제는 ▲디지털 변화 ▲고객자산·고유자산 운용역량 혁신 ▲글로벌 진출 ▲고객 중심의 원(One)신한 가치 창출 ▲리스크관리 ▲전략적 비용절감 및 자원 재배치 ▲'미래를 함께 하는 따뜻한 금융'의 조직문화 정착 등이다.

한동우 회장은 "기업은 올바른 경영이념과 가치관을 바탕으로 보다 높은 차원의 목적을 추구해야 한다"며 리더의 자격과 역할인 '경영리더상'을 선포했다.

'경영리더상'은 저성장, 디지털 경쟁 격화 등 금융시장의 패러다임이 급변하는 상황에서 신한의 경영진이 앞서가기 위해 갖춰야 하는 요건을 구체적으로 재정의한 것이다.

한 회장은 "경영리더상은 단순히 만드는 데 그치는 것이 아니라 앞으로 신한의 리더를 평가하고 육성하며 선발하는 기준이 될 것"이라며 "신한의 기업문화에 내재화돼 지속가능경영의 기반이 될 수 있도록 할 것"이라고 말했다.