한국수출입은행도 성과연봉제 도입에 합류했다. 이로써 9개 금융공공기관이 모두 성과연봉제 도입을 마무리했다.수은은 30일 이사회를 열고 성과연봉제 확대·실시하기로 의결했다고 밝혔다.

수은에 성과연봉제가 도입되면서 기본급 인상률 차등 대상을 부서장에서 책임자 직급까지 확대하고, 차등폭도 2%포인트(±1%포인트)에서 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대했다.

또 총연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 성과연봉 최고-최저간 차등폭도 2배로 늘어났다.

이로써 금융위원회가 지난 2월 '금융공공기관 성과중심문화 확산 방향'을 발표한 뒤 9개 기관이 모두 성과연봉제를 도입하게 됐다.

9개 공공기관은 수은을 비롯해 ▲산업은행 ▲기업은행 ▲신용보증기금 ▲기술보증기금 ▲예금보험공사 ▲주택금융공사 ▲자산관리공사(캠코) ▲예탁결제원 등이다.

수은 관계자는 "정부의 '성과중심문화 확산 추진방향'에 맞춰 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 부문에서도 지속적으로 제도개선을 추진해 나갈 예정"이라고 말했다.