금융회사 가운데 카드사 직원의 1인당 생산성이 1억원대를 넘기며 가장 높은 것으로 나타났다.

1인당 생산성은 지난해 금융사별 영업이익을 전체 직원 수로 나눠 계산한 수치로, 보험·증권·카드사별 등 주요 금융사를 토대로 계산했다.

◆카드사 직원, 밥값 제대로 한다

3월 31일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성·현대·신한카드 등 3대 카드사의 지난해 영업이익은 총 1조5013억원으로, 전체 임직원 수(6410명)로 나누면 1인당 2억3421만원의 생산성을 보였다. 이는 1인 평균 연봉인 8200만원의 두 배를 뛰어 넘는 금액이다.

개별 금융사로는 신한카드의 1인당 생산성이 3억1854만원으로 가장 높았다. 이는 지난해 1인 평균 연봉 8700만원의 3배를 뛰어 넘는다. 이어 삼성카드와 현대카드의 1인당 생산성은 1억8067만원, 1억5685만원으로 각각 지난해 평균 연봉 8700만원, 7200만원을 훌쩍 뛰어 넘었다.

은행권에서는 은행별 1인 생산성에 차이를 보였다.

신한·우리·국민은행의 지난해 총 영업이익은 8조2839억원으로, 1인당 생산성은 1억6136만원을 기록했다.

이 가운데 신한은행과 우리은행의 1인당 생산성은 각각 1억6040만원, 8639억원에 달했다. 국민은행의 1인당 생산성은 5663만원에 그쳤다.

증권사 가운데 메리츠종금증권·한국투자증권·현대증권의 지난해 영업이익은 총 9346억원으로, 1인당 1억5496만원의 생산성을 기록했다.

개별 금융사별로는 메리츠종금증권과 한국투자증권의 1인 생산성이 각각 1억1125만원, 9030만원으로 지난해 1인 평균 연봉 1억112만원, 8760만원을 웃돌았다. 현대증권의 1인당 생산성은 7510만원에 머물렀다.

◆성과연봉제 도입은?…'난항' 예상

금융사별 1인당 생산성에 차이를 보이고 있는 가운데, 금융권의 뜨거운 감자인 성과보상제에 대한 관심이 집중되고 있다.

올해 금융당국이 개혁 1순위로 금융권의 성과주의 체제 도입을 꼽았으나, 금융권 노사 간 입장이 극명하게 엇갈리면서 제자리걸음 중이다.

직원 생산성에 비해 높은 임금을 받는 일부 금융사에 대한 따가운 눈총을 보내는 한편, 일각에서는 정부의 밀어붙이기식 금융개혁에 대한 부작용을 우려하는 분위기다.

최근 성과연봉제 도입을 추진하는 산업은행·기업은행 등 7개 금융공기업은 금융산업사용자협의회 탈퇴를 선언했다. 자사 노조와의 개별 협상으로 성과연봉제 도입에 속도를 내겠다는 입장을 분명히 한 것이지만 금융노조 측이 강하게 반발하고 있어 향후 진통이 예상된다.

시중은행 관계자는 "성과연봉제는 노조 때문에 말도 못 꺼내고 있다"며 "성과연봉제 도입으로 효율성 제고 등의 긍정적 부분이 있을 수 있으나 성과 평가에 대한 기준이 모호할 수밖에 없어 우려되는 부분이 많다"고 말했다.

이 가운데 최근 KB국민은행은 직원들 연봉의 절반 가량인 고정 수당을 성과급으로 돌리는 안을 제시했다.

국민은행은 급여 60%에 명절 상여를 포함한 각종 상여 40%로 구성돼 있는데, 국민은행은 이미 상여 40% 가운데 명절 상여를 제외하고는 집단성과급제로 전환돼 성과에 따라 차등 지급하고 있다.